عناصر و اجـزاء تشكيل دهنـده سيستم مديريت توسعه منابع انسانـي

http://hfarahani48.blogfa.com

اندازه‎گيـري عملكرد- بايدهـا و نبايدهـا

عناصر و اجـزاء تشكيل دهنـده سيستم مديريت توسعه منابع انسانـي

- افزايش كارآيي كاركنان

- افزايش بهره‎وري كاركنان

- رضايت شغلي كاركنان

- مسئوليت‎پذيري كاركنان

- جذب، حفظ، نگهداري و بهسازي منابع انساني

بخش اول: تعاريـف

بخش دوم: مراحل پيشنهادي براي اندازه‎گيـري عملكرد بـر اساس مدل KSC

بخش سوم: برخـي از دلايـل مهم بـراي اندازه‎گيـري  عملكـرد

بخش چهـارم: تعيين واحـد و گستـره اندازه‎گيـري عملكـرد

بخش پنجـم: توجيـه كامل نيـروي انسانـي

بخش ششم: تبييـن مأموريت‎هـا و اهـداف واحد مربوطـه

بخش هفتـم: شناسايـي انبـوه شاخص‎هاي اندازه‎گيـري عملكـرد

بخش هشتـم: غربـال شاخص‎هـا

بخش نهـم: انتخاب شاخص‎هـاي نهايـي

بخش دهـم: تعيين روش‎هاي اندازه‎گيـري شاخص‎هـا

بخش يـازدهـم: تعيين اوزان يا درجـه اهميـت شاخص‎هـا

بخش دوازدهـم: تعيين هدف/ استانـدارد عملكرد بـراي هر يك از شاخص‎هـا

بخش سيزدهم: هدف فرمولـه كردن يـا مدلسازي شاخص‎هـا

بخش چهاردهـم: فرمـوله كردن يـا مدلسازي شاخص‎هـا

بخش پانزدهم: محاسبه نسبت عملكـرد واقعـي به هدف تعييـن شده

بخش شانزدهـم: برخي از مسايل و مشكلات مربوط به اندازه‎گيـري عملكـرد

بخش هفدهم: تأثير اثـر هالـه‎اي پروژه‎هاي اندازه‎گيـري عملكـرد

بخش هجدهم: برخـي از عوامل موفقيت پروژه‎هـاي اندازه‎گيـري عملكـرد

 بخش نوزدهم- توصيه‎هايـي براي اجراي هر چه بهتـر سيستم اندازه‎گيري عملكـرد

لینک دانلود :