اعلامیه جهانی حقوق بشر

 

ماده ۱: تمام افراد بشر آزاد به دنیا می آیند و از لحاظ حیثیت و حقوق با هم برابرند . همه دارای عقل و وجدان می باشند و باید نسبت به یکدیگر با روح برادری رفتار کنند

ماده۲: هر کس می تواند بدون هیچ گونه تمایز ، خصوصا از حیث نژاد ، رنگ ، جنس ، زبان ، مذهب ، عقیده سیاسی یا هر عقیده دیگر و همچنین ملیت ، وضع اجتماعی ، ثروت ، ولادت یا هر موقعیت دیگر ، از تمام حقوق و کلیه آزادی هایی که در اعلامیه حاضر ذکر شده است ، بهره مند گردد. به علاوه هیچ تبعیضی به عمل نخواهد آمد که مبتنی بر وضع سیاسی ، اداری و قضایی یا بین المللی کشور یا سرزمینی باشد که شخص به آن تعلق دارد . گواه این کشور مستقل ، تحت قیمومیت یا غیر خود مختار بوده یا حاکمیت آن به شکل محدودی شده باشد

ماده ۳: هر کس حق زندگی ، آزادی و امنیت شخصی دارد

ماده ۴: احدی را نمی توان در بردگی نگه داشت و داد و ستد بردگان به هر شکلی که باشد ممنوع است

ماده ۵: احدی را نمی توان تحت شکنجه یا مجازات یا رفتاری قرار داد که ظالمانه و یا بر خلاف انسانیت و شئون بشری یا موهن باشد

ماده ۶: هر کس حق دارد که شخصیت حقوق او در همه جا به عنوان یک انسان در مقابل قانون شناخته شود

ماده ۷: همه در برابر قانون ، مساوی هستند و حق دارند بدون تبعیض و بالسویه از حمایت قانون برخوردار شوند.همه حق دارند در مقابل هر تبعیضی که ناقض اعلامیه حاضر باشد و بر علیه هر تحریکی که برای چنین تبعیضی به عمل آید به طور تساوی از حمایت قانون بهره مند شوند

ماده ۸: در برابر اعمالی که حقوق اساسی فرد را مورد تجاوز قرار بدهد و آن حقوق به وسیله قانون اساسی یا قانون دیگری برای او شناخته شده باشد ، هر کس حق رجوع به محاکم ملی صالحه دارد

ماده ۹: احدی را نمی توان خود سرانه توقیف ، حبس یا تبعید نمود

ماده ۱۰: هرکس با مساوات کامل حق دارد که دعوایش به وسیله دادگاه مساوی و بی طرفی ، منصفانه و علنا رسیدگی بشود و چنین دادگاهی درباره حقوق و الزامات او یا هر اتهام جزایی که به او توجه پیدا کرده باشند، اتخاذ تصمیم بنماید

ماده ۱۱: الف) هر کس به بزه کاری متهم شده باشد بی گناه محسوب خواهد شد تا وقتی که در جریان یک دعوای عمومی که در آن کلیه تضمین های لازم برای دفاع ازاو تامین شده باشد ، تقصیر او قانونا محرز گردد

ب) هیچ کس برای انجام یا عدم انجام عملی که در موقع ارتکاب ، آن عمل به موجب حقوق ملی یا بین المللی جرم شناخته نمی شده است محکوم نخواهد شد . به همین طریق هیچ مجازاتی شدیدتر از آنچه که در موقع ارتکاب جرم بدان تعلق می گرفت درباره احدی اعمال نخواهد شد

ماده ۱۲: احدی در زندگی خصوصی ، امور خانوادگی ، اقامتگاه یا مکاتبات خود نباید مورد مداخله های خود سرانه واقع شود و شرافت و اسم و رسمش نباید مورد

حمله قرار گیرد . هر کس حق دارد که در مقابل این گونه مداخلات و حملات ، مورد حمایت قانون قرار گیرد

ماده ۱۳: الف) هر کس حق دارد که در داخل هر کشوری آزادانه عبور و مرور کند و محل اقامت خود را انتخاب نماید

ب) هر کی حق دارد هر کشوری و از جمله کشور خود را ترک کند یا به کشور خود باز گردد

ماده ۱۴: الف) هر کس حق دارد در برابر تعقیب ، شکنجه و آزار ، پناهگاهی جسنجو کند و در کشورهای دیگر پناه اختیار کند. ب) در موردی که تعقیب واقعا مبتنی به جرم عمومی و غیر سیاسی و رفتارهایی مخالف با اصول و مقاصد ملل متحد باشد ، نمی توان از این حق استفاده نمود

ماده ۱۵: الف) هر کس حق دارد ، که دارای تابعیت باشد. ب) احدی را تمی توان خود سرانه از تابعیت خود یا از حق تغییر تابعیت محروم کرد.

ماده ۱۶: الف) هر زن و مرد بالغی حق دارند بدون هیچ محدودیت از نظر نژاد ، ملیت ، تابعیت یا مذهب با هم دیگر زناشویی و هنگام انحلال آن ، زن و شوهر در کلیه امور مربوط به ازدواج دارای حقوق مساوی می باشند

ب) ازدواج باید با رضایت کامل و آزادانه زن ومرد واقع شود

پ) خانواده رکن طبیعی و اساسی اجتماع است و حق دارد از حمایت جامعه و دولت بهره مند شود

ماده ۱۷: الف) هر شخص ، منفردا یا به طور اجتماعی حق مالکیت دارد

ب) احدی را تمی توان خود سرانه از حق مالکیت محروم نمود

ماده ۱۸: هر کس حق دارد که از آزادی فکر ، وجدان و مذهب بهره مند شود .این حق متضمن آزادی تغییر مذهب یا عقیده و ایمان می باشد و نیز شامل تعلیمات مذهبی و اجرای مراسم دینی است . هرکس می تواند از این حقوق یا مجتمعاً به طور خصوصی یا به طور عمومی بر خوردار باشد

ماده ۱۹: هر کس حق آزادی عقیده وبیان دارد و حق مزبورشامل آن است که از داشتن عقاید خود بیم و اضطرابی نداشته باشد و در کسب اطلاعات و افکار و در اخذ و انتشار آن ، به تمام وسایل ممکن و بدون ملاحضات مرزی، آزاد باشد

ماده ۲۰: الف) هرکس حق دارد آزادانه مجامع و جمعیت های مسالمت آ میز تشکیل دهد

ب) هیچ کس را تمی توان مجبور به شرکت در اجتماعی کرد

ماده ۲۱: الف) هر کس حق دارد که در اداره امور عمومی کشور خود ، خواه مستقیما و خواه با وساطت نمایندگانی که آزادانه انتخاب شده باشد شرکت جوید

ب) هر کس حق دارد با تساوی شرایط ، به مشاغل عمومی کشور خود نایل آید

پ) اساس و منشا قدرت حکومت ، اراده مردم است . این اراده باید به وسیله انتخاباتی ابراز گردد که از روی صداقت و به طور ادواری ، صورت پذیرد .انتخابات باید عمومی و با رعایت مساوات باشد و با رای مخفی یا طریقهای نظیر آن انجام گیرد که آزادی رای را تامین نماید

ماده ۲۲: هر کس به عنوان عضو اجتماع ، حق امنیت اجتماعی دارد و مجاز است به وسیله مساعی ملی و همکاری بین المللی ، حقوق اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی خود را که لازمه مقام و نمو آزادانه شخصیت اوست با رعایت تشکیلات و منابع هر کشور به دست آورد

ماده ۲۳: الف) هر کس حق دارد کار کند، کار خود را آزادانه انتخاب نماید ، شرایط منصفانه و رضایت بخشی برای کار خواستار باشد و در مقابل بیکاری مورد حمایت قرار گیرد

ب) همه حق دارند که بدون هیچ تبعیضی در مقابل کار مساوی ، اجرت مساوی دریافت نمايند

پ) هر کس که کار میکند به مزد منصفانه و رضایت بخشی ذیحق می شود که زندگی او و خانواده اش را موافق شئون انسانی تامین کند و آن را در صورت لزوم با هر نوع وسایل دیگر حمایت اجتماعی، تکمیل نماید

ت) هر کس حق دارد که برای دفاع از منافع خود با دیگران اتحادیه تشکیل دهد و در اتحادیه ها نیز شرکت کند

ماده ۲۴: هر کس حق استراحت و فراغت و تفریح دارد و به خصوص به محدودیت معقول ساعات کار و مرخصی های ادواری ، با اخذ حقوق، ذیحق می باشد

ماده ۲۵: الف) هرکس حق دارد که سطح زندگی او ، سلامتی و رفاه خود و خانواده اش را از حیث خوراک ومسکن ومراقبتهای طبی و خدمات لازم اجتماعی تامین کند و همچنین حق دارد که در مواقع بیکاری ، بیماری ، نقص اعضا ، بیوگی ، پیری یا در تمام موارد دیگری که به علل خارج از اراده انسان ، وسایل امرار معاش او از بین رفته باشد از شرایط آبرومندانه زندگی برخوردار شود

ب) مادران وکودکان حق دارند که از کمک و مراقبت مخصوصی بهره مند شوند . کودکان چه براثر ازدواج و چه بدون ازدواج به دنیا آمده باشند ، حق دارند که همه از یک نوع حمایت اجتماعی برخوردار شوند

ماده ۲۶: الف) هر کس حق دارد که از آموزش و پرورش بهره مند شود . آموزش و پرورش لااقل تا حدودی که مربوط به تعلیمات ابتدایی و اساسی است باید مجانی باشد . آموزش ابتدایی اجباری است . آموزش حرفه ای باید عمومیت پیدا کند و آموزش عالی باید با شرایط تساوی کامل ، به روی همه باز باشد تا همه ، بنا به استعداد خود بتواند از آن بهره مند گردند

ب) آموزش و پرورش باید به طوری هدایت شود که شخصیت انسانی هر کس را به حد اکمل رشد آن برساند و احترام حقوق و آزادی های بشری را تقویت کند . آموزش و پرورش باید حسن تفاهم ، گذشت و احترام عقاید مخالف و دوستی بین تمام ملل و جمعیت های نژادی یا مذهبی و همچنین توسعه فعالیت های ملل متحد را در راه حفظ صلح ، تسهیل نماید

پ) پدر و مادر در انتخاب نوع آموزش و پرورش فرزندان خود نسبت به دیگران اولویت دارند

ماده ۲۷: الف) هر کس حق دارد در زندگی فرهنگی اجتماع شرکت کند ، از فنون و هنرها متمتع گردد و در پیشرفت علمی و فوائد آن سهیم باشد

ب) هر کس حق دارد از حمایت منافع معنوی و مادی آثارعلمی ، فرهنگی یا هنری خود برخوردار شود

ماده ۲۸: هر کس حق دارد برقراری نظمی را بخواهد که از لحاظ اجتماع و بین المللی ، حقوق و آزادی هایی را که در این اعلامیه ذکر گردیده ، تامین کند و آنها را به مورد عمل بگذارد

ماده ۲۹: الف) هرکس در مقابل آن جامعه ای وظیفه دارد که رشد آزاد کامل شخصیت او را میسر سازد

ب) هر کس در اجرای حقوق و استفاده از آزادی های خود ، فقط تابع محدودیت هایی است که به وسیله قانون ، منحصرا به منظور تامین شناسایی و مراعات حقوق و آزادی های دیگران و برای مقتضیات صحیح اخلاقی و نظم عمومی و رفاه همگانی ، در شرایط یک جامعه دموکراتیک وضع گردیده است

پ) این حقوق و آزادی ها ، در هیچ موردی نمی تواند بر خلاف مقاصد و اصول ملل متحد اجرا گردد

ماده ۳۰: هیچ یک از مقررات اعلامیه حاضر نباید طوری تفسیر شود که متضمن حقی برای دولتی یا جمعیتی یا فردی باشد که به موجب آن بتواند هر یک از حقوق و آزادی های مندرج در اعلامیه را ازبین ببرد ویا در آن راه ، فعالیتی بنماید

 اعلامیه جهانی حقوق بشر

بزرگترین سد دنیا روی رودخانه یانگ تسه کیانگ

 

سد 3 دره (Three Gorges Dam) سدی هیدروالکترونیکی است که بر روی رودخانه یانگ تسه کیانگ در چین، بعنوان بزرگترین سد دنیا در تاریخ 30 اکتبر 2008 راه اندازی شد.

 

 1.    در این سد بیست و شش ژنراتور تولید برق تعبیه شده که بزرگترین توربین های آبی برای تولید برق در دنیا میباشند .

 2.    جرثقیلی که کشتیها را از این سوی سد به آن سوی سد منتقل می کند همزمان با شش ژنراتور برق دیگر در سال 2012 به بهره برداری می رسد .

 3.    این پروژه با هزینه یکصد و هشتاد میلیارد یوان ساخته شد ، قریب 20 میلیارد یوان کمتر از پیش بینی 203 میلیار یوانی که هنگام ساخت پیش بینی شده بود .

 4.    در این پروژه قریب 28 میلیون مترمکعب بتن به کار رفته است .

 5.    نزدیک پانصد هزار تن فولاد در این سد بکار رفته که به اندازه 63 برابر فولاد برج ایفل است .

 6.    برای ساخت این سد قریب 110 میلیون متر مکعب خاک جابجا گردیده است .

 7.    با ساخت این سد ارتفاع آب رودخانه یانگ تسه بیش از 300 متر افزایش یافت .

 8.    ضخامت این سد در پایین 115 متر و در بالای آن 40 متر است .

 9.    دواره بتنی این سد 2309 متر عرض و 101 متر ارتفاع دارد .

 10.  نیروگاه این سد هم اکنون قریب 23 هزار مگا وات برق تولید می کند یعنی 11 برابر سد کارون 3 و یا 23برابر نیروگاه اتمی بوشهر !

رای دیوان عدالت اداری به ابطال موادی از آئین نامه ماده 33 (5خرداد87)

 

رأي شماره 374، 375، 376 هيأت عمومي ديوان عدالت اداري درخصوص ابطال موادي از آيين‎نامه اجرائي ماده 33 قانون نظام مهندسي و کنترل ساختمان موضوع شماره هـ/84/648 تصويب‎نامه شماره 4605/28549هـ‍ مورخ 22/4/1383 هيأت وزيران

تاريخ: 28/5/1386
        شماره دادنامه: 374، 375، 376
        کلاسه پرونده: 84/648، 85/335، 608
        مرجع رسيدگي: هيأت عمومي ديوان عدالت اداري.

        شکات:

 1ـ سازمان بازرسي کل کشور

 2ـ آقاي حسن محمدحسن زاده

 3ـ آقاي اسماعيل چراغيان.

        موضوع شكايت و خواسته:

 ابطال موادي از آيين‎نامه اجرائي ماده 33 قانون نظام مهندسي و کنترل ساختمان موضوع تصويب‎نامه شماره 4605/28549هـ‍ مورخ 22/4/1383 هيأت وزيران.

        مقدمه:

الف ـ در پرونده کلاسه 84/648 آقاي اسماعيل چراغيان به شرح دادخواست تقديمي و ضمن تقاضاي ابطال تصويب‎نامه شماره 4605/ت28549ه‍ مورخ 22/4/1383 هيأت وزيران اعلام داشته ‎اند، آيين‎نامه اجرائي ماده 33 قانون نظام مهندسي و کنترل ساختمان نه تنها با موازين قانون نظام مهندسي به ويژه ماده 4ـ 29 ـ32 و 33 در تعارض آشکار مي‎باشد، بلکه با موازين قانون نظام صنفي از جمله مواد 2 و 91 قانون نظام صنفي تهافت دارد. قانونگذار در قانون نظام مهندسي نه تنها نظر به نفي قانون نظام صنفي نداشته بلکه بالعکس، قانون نظام صنفي و ضرورت حفظ حقوق افراد صنفي حتي در رابطه با افراد صنفي موضوع قانون نظام مهندسي امور مرتبط با ساختمان را نيز مجري و مرعي دانسته و در تاييد مدعاي مزبور در ماده 32 قانون نظام مهندسي نيز صراحتاً ضرورت اخذ پروانه کسب توسط واحدهاي مرتبط به امور مربوط نيز مورد تاييد قرار گرفته است. متاسفانه در آيين‎نامه مورد شکايت هيچ ذکري از ضرورت اخذ پروانه کسب توسط واحدهاي مربوط اعم از حقيقي و حقوقي به ميان نيامده است. بنابه مراتب ابطال آيين‎نامه اجرائي ماده 33 قانون نظام مهندسي و کنترل ساختمان را دارد.

 ب ـ در پرونده کلاسه 85/333 آقاي حسن محمدحسن زاده در دادخواست تقديمي با تقاضاي ابطال مواد 5، 7، 9، 23 لغايت 29 و مواد 31 لغايت 39 آيين‎نامه اجرائي مورد شکايت اعلام داشته است:

 1ـ ماده 5 آيين‎نامه و تبصره‎هاي يک و 2 آن به گونه‎اي تدوين شده است که مانع از ارائه خدمات مهندسي توسط اشخاص حقيقي دارنده، پروانه اشتغال به کار مهندسي مي ‎باشد و در واقع تخصيص به ماده 4 قانون نظام مهندسي و کنترل ساختمان زده شده است.

 2ـ ماده 7 آيين‎نامه مغاير مواد 4 و 30 قانون نظام مهندسي و کنترل ساختمان است.

 3ـ ماده 9 آيين‎نامه که ناظر به مهندسان مجري است مشمول استدلال بند يک مي‎باشد و محدود کردن اجراي ساختمان توسط اشخاص حقيقي و حقوقي و يا دفاتر مهندسي، اعمال قانونگذاري مي‎باشد.

  4ـ ماده 23 آيين‎نامه در بردارنده تکليف مهندس ناظر به ارائه گزارشات مرحله‎اي مي‎باشد. رجوع به نص صريح تبصره 7 ماده 100 قانون شهرداريها به‌روشني مي‎نماياند که مهندس ناظر مکلف است فقط دو گزارش ارائه دهد.

  5 ـ ماده 24 آيين‎نامه مانع مراجعه آزاد افراد به مهندسان ناظر مورد نظر گرديده و تبصره آن نيز باطل مي‎باشد.

  6 ـ با اينکه ناظر مي‎تواند مجري تمام يا بخشي از ساختمان تحت نظارت خود باشد و در ماده 25 آيين‎نامه آمده است، وجاهت قانوني ندارد. اگر ناظر و مجري شخص واحدي باشد، قطعاً حضور بيشتر و پررنگ‌تري در کارگاه داشته و همين امر موجب پيشگيري از بسياري از حوادث جاني و مالي مي‎گردد.

  7ـ قيد مذکور در ماده 28 آيين‎نامه مورد اعتراض در تبصره 7 ماده 100 قانون شهرداريها نيامده است.

  8 ـ موارد مذکور ماده 29 آيين‎نامه، تکرار مواردي است که در ماده 15 قانون نظام مهندسي و کنترل ساختمان تصريح گرديده و تامين کننده خواسته قانونگذار در ماده 33 قانون نمي‎باشد.

  9ـ مواد 31 لغايت 37 آيين‎نامه مورد اعتراض در بردارنده موضوعي است که به هيچ وجه در متن ماده 33 قانون نظام مهندسي و کنترل ساختمان به آن اشاره تلويحي هم نشده است. در خاتمه ابطال مواد برشمرده شده مورد تقاضا است.

 ج ـ در پرونده کلاسه 85/608 سازمان بازرسي کل کشور در شکايت‎نامه شماره 14115/85/15 مورخ 28/4/1385 اعلام داشته ‎اند، در ماده 9 آيين‎نامه اجرائي ماده 33 قانون نظام مهندسي و کنترل ساختمان موضوع تصويب‎نامه شماره 4605/ت28549ه‍ـ مورخ 22/4/1384 هيأت وزيران تصريح شده است « کليه عمليات اجرائي ساختمان بايد توسط اشخاص حقوقي و دفاتر مهندسي اجراي ساختمان به عنوان مجري، طبق دستورالعمل ابلاغي از طرف وزارت مسکن و شهرسازي انجام شود و مالکان براي انجام امور ساختماني خود مکلفند از اين گونه مجريان استفاده نمايند» در حالي که در ماده 33 قانون نظام مهندسي و کنترل ساختمان مقرر گرديده است « اصول و قواعد فني که رعايت آنها در طراحي، محاسبه، اجراء، بهره‎برداري و نگهداري ساختمانها به منظور اطمينان از ايمني، بهداشت، بهره‎دهي مناسب، آسايش و صرفه اقتصادي ضروري است، به وسيله وزارت مسکن و شهرسازي تدوين خواهد شد. حوزه شمول اين اصول و قواعد و ترتيب کنترل اجراي آنها و حدود اختيارات و وظايف سازمانهاي عهده دار کنترل و ترويج اين اصول و قواعد در هر مبحث به موجب آيين‎نامه‎اي خواهد بود که بـه وسيله وزارتخانه‎هاي مسکن و شهرسازي و کشور تهيه و به تصويب هيأت وزيران خواهد رسيد.» اولاً با توجه به ماده 4 قانون نظام مهندسي و کنترل ساختمان که بيان مي‎دارد « از تاريخي که وزارت مسکن و شهرسازي با کسب نظر از وزارت کشور در هر محل حسب مورد اعلام نمايد، اشتغال اشخاص حقيقي و حقوقي به آن دسته از امور فني در بخشهاي ساختمان و شهرسازي که توسط وزارت ياد شده تعيين مي‎شود مستلزم داشتن صلاحيت حرفه‎اي است. اين صلاحيت در مورد مهندسان از طريق پروانه اشتغال به کار مهندسي و در مورد کاردانهاي فني و معماران تجربي از طريق پروانه اشتغال به کار کارداني يا تجربي و در مورد کارگران ماهر از طريق پروانه مهارت فني احراز مي ‎شود.» در صدد الزام اشخاص حقيقي و حقوقي به داشتن صلاحيت حرفه‎اي و اخذ پروانه اشتغال به کار مهندسي و پروانه اشتغال به کار کارداني و تجربي بوده و نمي‎توان از اين تکليف قانونگذار جهت ايجاد محدوديت براي اشتغال به کار اشخاص حقيقي در امور ساختماني استفاده نمود. مضافاً مفاد ماده ياد شده مؤيد اين مطلب است که قانونگذار اشتغال به کار اشخاص حقيقي را در امور ساخت و ساز پذيرفته است وگرنه دليلي براي الزام آنان به داشتن پروانه اشتغال در مانحن فيه وجود نداشته است. ثانياً، قانونگذار در ماده 33 به هيأت وزيران تنها، اجازه تعيين شمول اصول و قواعد فني که رعايت آنها در طراحي، محاسبه، اجراء بهره‎برداري و نگهداري ساختمانها به منظور اطمينان از ايمني، بهداشت، بهره‎برداري مناسب، آسايش و صرفه اقتصادي ضروري است و همچنين ترتيب کنترل اجراي آنها و تعيين حدود اختيارات و وظايف سازمانهاي عهده دار کنترل و ترويج اصول و قواعد فني داده و در ماده مزبور هيچ گونه مجوزي مبني بر مکلف نمودن افراد بر استفاده منحصر از اشخـاص حقوقي و دفاتر مهندسي اجراي ساختمان به عنوان مجري اعطاء نشده است. بنابه مراتب و نظر به مغايرت ماده 9 آيين‎نامه اجرائي مذکور با ماده 33 قانون مهندسي و کنترل ساختمان و ابطال آن مورد تقاضا است. مديرکل دفتر امور حقوقي دولت در پاسخ به شکايت مذکور طي نامه شماره 62444 مورخ 16/11/1384 ضمن ارسال نظريه شماره 35068/430 مورخ 20/10/1384 وزارت مسکن و شهرسازي اعلام داشته‎اند، حوزه شمول اصول و قواعد فني مذکور در ماده 33 قانون نظام مهندسي و کنترل ساختمان به موجب آيين‎نامه مصوبه هيأت وزيران تعيين مي‎شود. اصولاً آيين‎نامه مورد نظر حوزه فعاليت اشخاص را محدود به اشخاص حقوقي ننموده، بلکه مطابق مواد 5 و 9 و 20 نه تنها اشخاص حقوقي بلکه دفاتر مهندسي (که بـه استناد تبصره 2 مـاده 5 قائم به شخص حقيقي دارنده پروانه اشتغال به کار مهندسي است) با احراز شرايط قانوني مي ‎توانند در امور مربوط به نظام مهندسي و کنترل ساختمان فعاليت نمايند. در نامه شماره 35068/430 مورخ 20/10/1384 مديرکل دفتر سازمانهاي مهندسي و تشکلهاي حرفه‎اي وزارت مسکن و شهرسازي آمده است، وفق تبصره ماده 2 قانون نظام صنفي کشور مصوب 1382، صنوفي که قانون خاص دارند از شمول آن قانون مستثني هستند و اين تبصره که به منزله اصلاحيه تبصره يک ماده يک قانون نظام صنفي مصوب 1368 مي‎باشد با همين ترتيبات در ماده 17 آيين‎نامه اجرائي قانون نظام مهندسي و کنترل ساختمان مصوب بهمن 1375 نيز آمده است و به همين استنادات صدور مجوز تأسيس دفتر مهندسي وفق ماده 9 آيين‎نامه موصوف با وزارت مسکن و شهرسازي است. لازم به توضيح است که ارائه خدمات مربوط به امور ساختماني و شهرسازي محدود و منحصر به فعاليت اشخاص حقيقي وحقوقي و دفاتر مهندسي در بخش طراحي، اجراء و نظارت ساختمان نمي‎باشد، بلکه حرفه‎هاي بسيار متعددي که از چندين صد حرفه و صنف متجاوز است، در کارها و امور ساختماني فعاليت دارند که بايد در حوزه شمول قانون نظام صنفي کشور قرار گيرند که ماده 29 و 32 قانون نظام مهندسي و کنترل ساختمان صراحتاً ناظر بر موارد فوق‎الذکر است و به آن راجع مي‎گردد. در خاتمه به استحضار مي‎رساند آنچه در قانون نظام صنفي کشور و قانون نظام مهندسي و کنترل ساختمان و قانون شهرداريها در خصوص مسائل مربوط به ساخت و ساز بنا و شهرسازي آمده است، کاملاً هماهنگ و اجرائي است و به همين سبب تبصره ماده 2 قانون نظام صنفي اشاره بدان دارد. هيأت عمومي ديوان عدالت اداري در تاريخ فوق با حضور رؤسا و مستشاران و دادرسان علي‎البدل شعب ديوان تشكيل و پس از بحث و بررسي و انجام مشاوره با اکثريت آراء بـه شرح آتي مبادرت بـه صدور رأي مي ‎نمايد.

 

رأي هيأت عمومي

        الف ـ طبق ماده 4 قانون نظام مهندسي و کنترل ساختمان مصوب 1374 « از تاريخي که وزارت مسکن و شهرسازي با کسب نظر از وزارت کشور در هر محل حسب مورد اعلام نمايد، اشتغال اشخاص حقيقي و حقوقي به آن دسته از امور فني در بخشهاي ساختمان و شهرسازي که توسط وزارت ياد شده تعيين مي‎شود مستلزم داشتن صلاحيت حرفه‎اي است. اين صلاحيت در مورد مهندسان از طريق پروانه اشتغال به کار مهندسي و در مورد کاردانهاي فني و معماران تجربي از طريق پروانه اشتغال به کار کارداني يا تجربي و در مـورد کارگران ماهر از طريق پروانه مهارت احراز مي‎شود...» بنابراين اطلاق ماده 9 آيين‎نامه اجرائي ماده 33 قانون فوق‎الذکر که اعلام داشته کليه عمليات اجرائي ساختمان بايد توسط اشخاص حقيقي و دفاتر مهندسي اجراي ساختمان به عنوان مجري اجراء شود و مالکان را براي انجام امور مختلف ساختماني خود مکلف به استفاده از مجريان مذکور نموده است، به واسطه اينکه دايره شمول ماده 4 قانون فوق‎الذکر را تضييق کرده است، خلاف قانون وخارج از حدود اختيارات قانوني مربوط تشخيص داده مي‎شود و ماده 9 آيين‎نامه مزبور مستنداً به اصل 170 قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران و بند يک ماده 19 و ماده 42 قانون ديوان عدالت اداري مصوب 1385 ابطال مي‎شود. ب ـ مطابق اصل 170 قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران و بند يک ماده 19 و ماده 38 قانون ديوان عدالت اداري، تصويب‎نامه‎ها و ساير نظامات دولتي از جهات مقرر در قوانين فوق‎الذکر قابل اعتراض و رسيدگي و اتخاذ تصميم در هيأت عمومي ديوان است. بنابراين شکايت از عدم قيد مقرراتي در آيين‎نامه و همچنين عدم ذکر مواد قانوني و مواد مغاير از آيين‎نامه مورد ادعا با ذکر مشخصات کامل به لحاظ عدم تحقق و اجتماع شرايط قانوني مربوط قابل رسيدگي و اتخاذ تصميم در هيأت عمومي ديوان نمي‎باشد. ج ـ حدود وظايف و اختيارات قوه مجريه در تهيه و تدوين شرايط و ضوابط مربوط و حوزه عمل آن به شرح ماده 33 قانون مشخص و تدوين اصول و قواعد فني که رعايت آنها در طراحي، محاسبه، اجراء، بهره‎برداري و نگهداري ساختمانها به منظور اطمينان از ايمني، بهداشت، بهره‎دهي مناسب، آسايش و صرفه اقتصادي ضروري است، به عهده وزارت مسکن و شهرسازي و آيين‎نامه مربوط به حوزه شمول اين اصول و قواعد و ترتيب کنترل اجراي آنها و حدود اختيارات و وظايف سازمانهاي عهده دار کنترل و ترويج اين اصول و قواعد در هر مبحث پس از تهيه و پيشنهاد وزارت مسکن و شهرسازي به عهده هيأت وزيران محول شده که مراجع مزبور با استفاده از اختيارات قانوني مندرج در ماده فوق‎الذکر و عنايت به احکام قانون نظام مهندسي و کنترل ساختمان در اين باب مبادرت به تهيه و تنظيم ضوابط و تصويب آيين‎نامه قانوني مربوط نموده‎اند، که با توجه به مقررات فوق‎الذکر و اينکه مواد مورد اعتراض نافي حقوق قانوني شخص حقيقي در برخورداري از حقوق قانوني مزبور نيست اعتراض به مواد 5، 7، 23، 24، 25، 28، 29، 31، 32، 33، 34، 35، 36 و 37 مدلل نيست، بنابراين موردي براي ابطال آنها در اجراي ماده 42 قانون ديوان عدالت اداري مصوب 1385 وجود ندارد.

 هيأت عمومي ديوان عدالت اداري معاون قضائي ديوان عدالت اداري ـ رهبرپور

تشکیل اولین جلسات کارگروه های عضو گیری شده

 

در حال حاضر موضوع روز تشکل اینترنتی ما ، کارگروه هاست که در واقع با طرح و اجرای آن سعی شده تا با کمک تمامی همکاران علاقمند اقدامات عملی صنفی پایه گذاری گردد. 

در پي بحث های جدی در زمینه قوانین حقوقی جدید آیین نامه اجرایی ساختمان ، اولین جلسه گرد هم آیی کارگروه ماده۳۳ (تشکیل شده در نشست آبان ماه) ، روز سه شنبه ۲۶/۹/۸۷  برگذار ميگردد.

اولین جلسه کارگروه "مهندسین فاقد پروانه"  نیز در همین هفته برگذار میگردد.

جلسات کارگروههای "تدوین مرامنامه گروه" و " مدیران moderator " در یکشنبه و سه شنبه هفته آینده  ۳/۱۰/۸۷ برگزار خواهد شد

کلیه نشستها در ساعت ۵:۳۰ عصر  در سالن جلسات واقع در خيابان انقلاب - خ دانشگاه - پلاك ۶۹ برگذار میشود.

همکارانیکه هنوز در کارگروهی ثبت نام نکرده اند نیز میتوانند با مطالعه ایمیل مربوطه که مجددا ارسال گردیده  در قسمت عضویت در کارگروه های همین سایت (نوار سمت چپ) اقدام به ثبت نام نمایند.

گزارش كامل جلسات در پستهاي بعدي به اطلاع دوستان خواهد رسيد

 به هرحال امید همیشگی ما اینست که همکاران به موقعیت و شان والای خود واقف گردیده و هویتی در حد و اندازه عنوانی که به یدک میکشند برای صنف خود بسازند.بیایید ثابت کنیم که جامعه مهندسی به حدی از بلوغ فکری رسیده است که عامیانه منتظر نفری نباشد تا با آمدنش تمام مشکلات را در چشم به هم زدنی حل کند.باید بپذیریم که نظام مهندسی آیینه تمام نمای تفکرات و عملکرد اعضای خود است.بدون تعارف میگویم که اگر سازمان را دارای اشکالات کوچک و بزرگ می بینیم، مطمعنا این اشکالات از ماست که در سازمان ما نمود پیدا کرده است. امیدوارم به کمک هم شاهد روزی باشیم که به داشتن و عضویت در سازمان فاخر و معظمی همچون سازمان نظام مهندسی بر خود ببالیم و نام خود را به عنوان پیشگامان اعتلای جایگاه آن ماندگار سازیم.

  تولد هرکودک پیامی دارد : خداوند هنوز از انسان نا امید نشده است.

 

آمار و ارقام تشکیل دفاتر حقوقی

  برآوردي از وضعيت موجود:

1- تعداد پروانه های ساختمانی صادره در تهران در سال ۸۵ = ۱۶۵۰۰فقره (طبق امار)

2-   "     "     "     "     "     "     "     "     "     "   ۸۶ =  ۳۰۰۰۰ ( تخمينی )

    (طبق امار در نیم سال اول۸۶ حدودا ۱۲۷۰۰ پروانه ساختمانی صادر گردیده)

 

3-تعداد مهندسین مجاز عضو سازمان نظام مهندسی شهر تهران تخمینا = ۴۵۰۰۰ نفر

چنانچه جهت هر پروانه ساختمانی ۴برگه مهندسی شامل طراحی معماری، محاسبات ، نظارت و مجري مورد نیاز باشد، در سال ۸۶ جمعا  ۱۲۰۰۰۰برگه به شهرداری های شهر تهران توسط مهندسین اعضا  سازمان امضاء و تحویل گردیده.

یعنی تقاضای حدود ۲.۵ برگه مهندسی به ازاء هر عضو :  ( ۲.۶۶=۴۵۰۰۰ /۱۲۰۰۰)

ملاحظه میگردد با توجه به سهمیه ۱۰برگه ای اعطایی و تلاش اعضاء برای استفاده حداکثری و سوخت نشدن برگه ها، رقابتی ناسالم را در بین اعضا ء بوجود آورده تا از سهمیه اعطایی ولو به هر خفت وخواری استفاده نمایند.

    حداقل از این بابت باید به خود بباليم در دوره ای که قیمت کالا وخدمات با تصویب سازمان ها یا اصناف روزانه در حال افزایش بوده و اگر اجحافی ننمایند حتی دیناری تخفیف به خریداران نمیدهند ، اعضاء سازمان نظام مهندسی تهران حتی حاضر میباشند بیش از ۸۰ % تخفیف نسبت به قیمت پایه  براي مالکين در نظر بگیرند !

این بدعت ، جای تبریک فراوان به مسئولین امور مهندسین ناظر شهرداری و همچنین هیات مدیره سازمان نظام مهندسی تهران به جهت اعطای چنین سهمیه سخاوتمندانه 10 برگه به اعضاء دارد !

     در مورد آيين تامه اجرایی ماده۳۳، اگرچه در نگاه کلی دارای مزایای خوبی میباشد ولی متاسفانه شاهد اجرای ناقص و یا عدم اجرای آن در برخي مناطق هستیم. تا آنجا که بنظر میرسد ابلاغ آن چیزی جز ناکامی برای مهندسين به همراه نداشته است.

با توجه به دستور العمل تشکیل دفاتر حقوقی ، چنانچه تمامی اعضاء سازمان مجبور گردنند در قالب دفاتر حقوقی با یکدیگر هماهنگی نمایند و اگر  بطور متوسط هر دفتر دارای 5 عضو باشد تعداد دفاتر تشکیلی بالغ بر ۹۰۰۰ دفتر ساختمانی خواهد بود.

    در زمان حال هزینه اجاره دفتر به مساحت ۳۰متر مربع ، استخدام دفتر دار،مبلمان ، کامپیوتر، تلفن وسایر هزینه های اجباری حداقل بالغ بر   -/15.000.000 ریال در ماه خواهد بود .

چنانچه این اعضا ء، کل دریافتی از بابت حق الزحمه  ارایه ۲ يا ۳ برگه در کل سال را به این دفتر اختصاص دهند ایا هزینه های این دفاتر را پوشش خواهد داد ؟

    بدیهست سایر موارد مانند مراجعات مکرر به شهرداری، سازمان نظام مهندسی جهت دریافت حق الزحمه تخصیصی و سر کج کردن درمقابل رییس، حسابدار و ... و حق بیمه مسئولیت مهندسی ومالیات بر دارامد و هزاران دردسر دیگر نيز بر عهده شخص مهندس خواهد بود.

در خاتمه ، مواردی جهت تبادل نظر با همکاران و نهایتا انتقال به سازمان جهت اصلاح مصوبات اعلام میگردد :

1 – امکان فعالیت افراد حقیقی و حقوقی در کنار هم فراهم باشد.

2 – تمامی مراحل ارجاء کار  طراحی-محاسباتی-،نظارت و اجراي سازه، معماری و تاسیساتی به مهندسین از طریق سازمان بر اساس راندم و تعداد کار مساوی باشد.

3 – مزیت دفاتر حقوقی فقط در صد متراژ اضافی ساختمان نسبت به حد مقرر بوده و نه در تعداد کار .

4 – سازمان ترتیبی را اتخاذ نماید تا در مراحل طراحی ،محاسباتی ،نظارت و اجرا چند اكيپ مهندسی به مالک معرفی تا حق انتخاب و تفاهم با یکدیگر و عدم اجبار در قبول کار فراهم و در ضمن رقابت سالم در جذب کار ، دستمزد ها نيز طبق بخشنامه سازمان و ثابت بماند.

 برگرفته از مطالب آقای مهندس منجم (با اندکی اصلاحات)

Immigrate to Canada in 6 to 12 months

(امیدواریم انگلیسی مهندسین عزیز به اندازه خواندن این متن ساده ، خوب باشه)

Major Changes in the Canadian immigration law in “Federal Skilled Workers”

Under the new changes in Canadian immigration law, Federal Skilled Worker applications are assessed for eligibility according to the eligibility criteria listed below.

Under these new rules eligible applicants are able to achieve Canadian Permanent Residence in a short time period between 6 to 12 months.

These criteria affect applicants only if they applied on or after February 27, 2008. If applicants applied before February 27, 2008, their application will be processed according to the rules that were in effect at that time. 

NOT all occupations are eligible to apply under the new law. Only 38 occupations are accepted.

The list of these occupations released by Citizenship and Immigration Canada is as follow:

1. Financial Managers
2. Computer and Information Systems Managers
3. Managers in Health Care
4. Restaurant and Food Service Managers
5. Accommodation Service Managers
6. Construction Managers
7. Financial Auditors and Accountants
8. Geologists, Geochemists and Geophysicists
9. Mining Engineers
10. Geological Engineers
11. Petroleum Engineers
12. Specialist Physicians
13. General Practitioners and Family Physicians
14. Audiologists and Speech Language Pathologists
15. Occupational Therapists
16. Physiotherapists
17. Head Nurses and Supervisors
18. Registered Nurses
19. Medical Radiation Technologists
20. Licensed Practical Nurses
21. University Professors
22. College and Other Vocational Instructors
23. Chefs
24. Cooks
25. Contractors and Supervisors, Pipefitting Trades
26. Contractors and Supervisors, Carpentry Trades
27. Contractors and Supervisors, Heavy Construction Equipment Crews
28. Electricians (Except Industrial and Power System)
29. Industrial Electricians 30. Plumbers
31. Steamfitters, Pipe fitters and Sprinkler System Installers
32. Welders and Related Machine Operators
33. Heavy-Duty Equipment Mechanics
34. Crane Operators
35. Drillers and Blasters – Surface Mining, Quarrying and Construction
36. Supervisors, Mining and Quarrying
37. Supervisors, Oil and Gas Drilling and Service
38. Supervisors, Petroleum, Gas and Chemical Processing and Utilities

جهت راهنمايي دوستان از ۳۸ رشته مورد نياز كانادا ، حرفه هاي مربوط به مهندسي را  مشخص و ترجمه فارسی آنها را اضافه کرديم

دارندگان حداقل یک سال سابقه کار در یکی از رشته های زیر، مشمول اولویت هستند:

مدیر امور مالی

مدیر رایانه و سیستم های اطلاع رسانی

مدیر امور بهداشت و درمان

مدیر امور تغذیه و رستوران

مدیر خدمات اسکان و هتل

مدیر امور ساخت و ساز

حسابدار و کارشناس مالی

زمین شناس و کارشناس امور زمین

مهندس معدن

مهندس زمین شناسی

مهندس نفت

پزشک متخصص

پزشک عمومی و خانواده

کارشناس گفتاردرمانی و شنوایی سنجی

کارشناس کاردرمانی

فیزیوتراپ

سرپرستار و سوپروایزر

پرستار دارای RN

کارشناس رادیولوژی

پرستار Licensed Practical

استاد دانشگاه

مدرس کالج

سرآشپز

آشپز

پیمانکار و سرکارگر لوله کشی

پیمانکار و سرکارگر نجاری

پیمانکار و سرکارگر کارهای سنگین

برقکار( بجز سیستم های صنعتی و سنگین)

برقکار صنعتی

لوله کش

تکنسین لوله های بخار و آب رو

اپراتور جوشکاری و ماشین های مربوطه

ماشین های سنگین

اپراتور کرین

امور ماشین های حفر استخراج معدن

سوپروایزر معدن

سوپروایزر امور استخراج نفت، گاز و خدمات مربوطه

سوپروایزر سیستم پروسس  نفت خام، گاز و امور شیمیایی

 جهت بررسي امكان پذيرش ميتوانند از طريق سايت زير اقدام نمايند http://www.betterlifeimmigration.ca/en/freeassessment.asp

انواع قرارداد در روش طراحي و ساخت

 

الف _ قرارداد كليد در دست (Turn key)

 اين نوع قرارداد كه به آن طراحي -  ساخت ( Design and Construct ) و يا (Package deal) نيز گفته مي شود  پيمانكار مسئوليت طراحي و اجرا را بطور كامل برعهده مي گيرد ، بطوريكه كارفرما  فقط با چرخاندن يك كليد مي تواند بهره برداري از پروژه اجرا شده را آغاز نمايد .

در اين روش ، كارفرما يا مشاورين او ، فقط در فرآيند مناقصه و نظارت عاليه بركار پيمانكار دخالت خواهد داشت . روش كليد در دست ، حد نهايي سپردن مسئوليت طراحي و اجراء به پيمانكار است . بنابراين نيازي كه مشخص شود يك نقص بوجود آمده در پروژه ( در صورت بروز نقص ) بدليل طراحي غلط بوده يا از اجراي ضعيف ناشي شده است و به عنوان يك قانون كلي ، مسئوليت هر عيب و نقصي كه در محدوده تعريف شده رخ دهد ، بعهده پيمانكار خواهد بود .

در قرارداد كليد در دست معمولاً موارد زير در نظر گرفته مي شود :

 -  پرداخت ها ممكن است به صورت يك قلم يا فهرست بهايي باشد .

-  در مراحل اوليه طراحي بايستي مشخصات فني كامل و روشني تهيه شود .

-  كارفرما در بدو امر از نظر فني و قراردادي ، نيازها و الزامات خود را مشخص نمايد .

-  بعد از انعقاد قرارداد ، معمولاً كارفرما در بحثها و مذاكرات موضوع ضعيفي خواهد داشت .

-  خواسته ها و الزامات كارفرما در مورد راه اندازي بايد در قرارداد نوشته شود .

-  بايستي هزينه طراحي پيمانكار در مرحله مناقصه نيز در نظر گرفته شود .

 

ب _ قراردادهاي EPC  ( طراحي ، تامين تجهيزات ، ساخت )

 

معايب و مزاياي اين نوع قرارداد ها همانند قرارداد كليد در دست بوده و تفاوت آن در انتقال پروژه پس از اتمام ساخت به كارفرما ميباشد .

در اين نوع قرارداد كليه مراحل طراحي ، تامين تجهيزات و اجراي پروژه بر عهده پيمانكار مربوطه ميباشد .

روش تأمين مالي ، طرح ، ساخت و راهبري ،  سيستمي است كه تمامي خدمات طراحي ، تدارك ، ساخت و تأمين مالي و بهره برداري از پروژه را تجميع و تأمين مي كند . دراين روش كه عمدتاً براي اجراي پروژه هاي بزرگ عمراني و زير بنايي به كار گرفته مي شود ، پيمانكار مسئوليت كامل تأمين مالي و اجراي پروژه را به عهده گرفته و معمولاً بهره برداري از پروژه را تا زمان معيني كه طبق قراردادهاي مالي براي پرداخت هزينه ها حق الزحمه و سود پيمانكار تعيين شده است انجام مي دهد .

 

روشهاي اجراي پروژه ها

۱- روش هاي معمول اجراي پروژه ها : 

1- روش اماني ( خود اجرايي )  

2- روش پيماني

3- روش موافقت نامه مديريت  

4- روش دستمزدي

5- روش مقطوع

6- متر مربع يا واحد كار

7- درصدي

 

روشهاي مذكور بر اساس چگونگي تامين عوامل پنجگانه جهت اجراي عمليات تضميني و روابط آنها با يكديگر تنظيم گرديده و با بررسي چگونگي قيمت گذاري ، ممكن است روشهاي اجراي ديگري نيز بدست آيد .

 -       مديريت

-       مصالح

-       ماشين آلات  

-       نقدينگي

-       نيروي انساني اجراي كار

 

2 _ روشهاي اجراي پروژه ها در سازمان مهندسي و عمران شهر تهران :

 

با توجه به موارد مذكور ، سازمان مهندسي و عمران اغلب براي اجراي پروژه هاي خود از سه روش :

-       روش اماني

-       روش قرارداد بر اساس فهرست بها ( متعارف يا سه عاملي ) 

-       روش طراحي و ساخت ( EPC )  

استفاده مي نمايد كه به اختصار معايب و مزاياي اين روشها را ذكر مي نماييم .

 

2_1_ روش اماني :

 در پروژه هائي از قبيل زير گذر امام حسين ، محور 32 عباس آباد ، ادامه بزرگراه يادگار امام از حق شناس تا ميدان بهمن و ...كه توسط معاونت اجرايي سازمان در دست انجام مي باشد از روش مذكور استفاده مي گردد .

درروش اماني يا انجام كارهاي ساختماني توسط كارفرما ، كار به صورت مذكور وقتي انجام ميشود كه كارفرما داراي افراد و پرسنل متخصص كافي باشد تا بتواند با استخدام كارگر ، انجام كار را راساً بعهده بگيرد . در اكثر كارهايي كه داراي ابعاد گسترده نيستند ، اجراي كار با اين روش امكان پذير است . اين روش همچنين در كارهاي بهسازي و نگهداري و نيز توسط ادارات محلي اجرايي از قبيل اداره راه ، مسكن و شهر سازي و شهرداري ها انجام مي پذيرد . اين نوع قرارداد در اجراي كارهاي بزرگ ساختماني كه نياز به مهندسين و كارگران و ماشين آلات بيشتر از آنچه كه كارفرماي دولتي در اختيار دارد باشد ، تجربه نشان داده است كه انجام كار به طريق مستقيم پر خرج تر از انتخاب يك پيمانكار خواهد بود .

 

2_2_ روش قرارداد بر اساس فهرست بها ( متعارف يا سه عاملي ) :

  در پروژه هاي از قبل ميدان رسالت ، بزرگراه نور ، تونل رسالت ، بزرگراه امام علي (ع) و ... در سازمان مهندسي و عمران از روش متعارف سه عاملي ( كارفرما ، مشاور ، پيمانكار ) استفاده مي گردد كه اين روش كه به روش قرارداد بر اساس فهرست بها مرسوم مي باشد داراي مزايا و معايبي مي باشد كه به شرح زير است :

در اين روش ، مبلغ تعيين شده در قرارداد جمع كل مبالغي خواهد بود كه بصورت منفرد تجزيه و تحليل شده و يا بصورت مقطوع در فهرست بها منظور شده است .

در اين روش قرارداد ، ابتدا مشخصات و جزئيات كار با توجه به نقشه هاي اجرائي تعيين گرديده و تقريباً مقادير دقيق كار تعيين مي شود ، سپس فهرست مقادير و بهاي واحد عمليات مربوط با توجه به مشخصات فني آن در فصل هاي جداگانه تهيه شده و در پايان با توجه به ضرايب مربوط ، از قبيل هزينه تجهيز و برچيدن كارگاه ، هزينه صعوبت انجام كار در ارتفاع ، هزينه انجام كار در طبقات ، هزينه بيمه كارگاه و غيره نيز مشخص و تخفيف ( مينوس ) يا اضافه پيشنهادي ( پلوس ) پيمانكار نيز از رقم فوق كسر يابه آن اضافه مي گردد . مبلغي كه به اين طريق مشخص مي گردد مبلغ كل قرارداد خواهد بود .

فهرست بها با توجه به نوع كاري كه انجام مي شود تهيه مي گردد . اين فهرست بها بوسيله سازمان مديريت و برنامه ريزي تهيه و تدوين گرديده و ماُخذ محاسبه صورت كار كرد هاي موقت و قطعي كارهاي انجام شده طبق نقشه و مشخصات و مفاد موافقتنامه مربوطه مي باشد .

 

 مزاياي روش قرارداد بر  اساس فهرست بها نسبت به روشهاي ديگر :

 1- مبلغ پرداخت شده توسط كارفرما همواره دقيقاً بابت حجم كاري خواهد بود كه انجام مي گيرد .

2- در صورتي كه جزئيات كار كامل و دقيق مشخص شده باشد مبلغي كه توسط كارفرما براي اجراي كار پرداخت مي گردد در مقابل مبلغي خواهد بود كه در قرارداد پيش بيني گرديده است .

3- در اين روش اين امكان وجود دارد كه در ضمن انجام كار در صورت لزوم تغييراتي داده شود و در اين زمينه همواره يك مبناي معين جهت پرداخت بين كارفرما و پيمانكار وجود خواهد داشت .

4- كليه قرارداد ها بر اساس يك موافقتنامه انجام مي شود و در نتيجه مي توان از اين موضوع براي مقايسه كارها استفاده نمود .

5- فهرست بها اين امكان را براي پيمانكار بوجود مي آورد تا بتواند پيشداوري لازم را نسبت به كارهايي كه بايد انجام بدهد داشته باشد .

6- همانطور كه گفته شد در اين روش قيمت قرارداد ثابت و در واقع قيمت كار قبل از شروع كار مشخص مي گردد .  

2_3_ روش قرارداد هاي E.P.C   یا  ( طراحي-  تامين تجهيزات – ساخت ) :

 در پروژه هايي از قبيل بزرگراه آسيا ، تونل توحيد ، تقاطع غير همسطح شير پاستوريزه ، پل دسترسي برج ميلاد ، تونل صدر نيايش و ... در سازمان مهندسي وعمران از اين نوع قرارداد استفاده مي شود كه اين نوع قرارداد از روشهاي جديد مهندسي مي باشد .

در روش طرح و ساخت ( طرح و اجرا ) كارفرما از طريق يك قرارداد واحد  با طراح -  سازنده ، خدمات طراحي و ساخت پروژه را عملي مي سازد . مسئوليت و ريسك كارفرما در اين روش به حداقل مي رسد و مرجع واحد ( طراح و سازنده ) مسئوليت تمامي خدمات طراحي ، تدارك و ساخت پروژه را بعهده مي گيرد .

 

نظام اجرايي پروژه هاي شهر تهران

 

۱- مراحل اجراي طرحهاي عمراني . . . . . 3

۲- روشهاي اجراي پروژه ها . . . . . 4

۳- روش اماني . . . . . 5

۴- روش فهرست بها ( متعارف يا سه عاملي ) . . . . . 6

۵- روش E.P.C  ( طراحي-  تامين تجهيزات – ساخت  ) . . . . . 8

۶- نحوه انجام مناقصات  . . . . . 9

۷- سيستم چند معياره . . . . . 10

۸- روشهاي اجراي پروژه ها . . . . . 12

۹- قرارداد كليد در دست (Turnkey) . . . . . 13

۱۰-قراردادهاي EPC  ( طراحي ، تامين تجهيزات ، ساخت ) . . . . . 14

۱۱- مهندسي ارزش . . . . . 15

۱۲-روشهای مدیریت پروژه . . . . . 16

 

 

مراحل اجراي طرحهاي عمراني :

 

الف ) مرحله برنامه ريزي و تامين اعتبارشامل :

- تعيين سياستهاي كلي اقتصادي

- تهيه برنامه و تعيين اولويتها

- تامين و تنظيم اعتبارات در قالب پروژه ها

 ب ) مرحله طراحي ( خدمات مشاوره ) 

نوع اول : طراحي مطالعاتي يا طرح تحقيقاتي و بنيادي است . 

نوع دوم : خدمات طراحي اجرايي است كه داراي سه مرحله فرعي به شرح زير مي باشد :

- مرحله شناسايي

- مرحله مطالعات مقدماتي

- مرحله تهيه طرحهاي تفضيلي و اجرايي

 ج ) مرحله ساخت

 د ) مرحله بهره برداري

ادامه دارد...

پروژه های بزرگ تونل سازی- بخش1 (کارگروه مهندسین عمران)

 

پروژه تونل‌سازي بي‌نظير SMART  درخشش مهندسي در اعماق زمين

(Stormwater Management and Road Tunnel)    

تونل SMART اولين تونل دو منظوره جهان است كه در شهر كوالالامپور پايتخت كشور مالزي ساخته شده است. ساخت اين تونل از سال 2003 شروع و در ژوئن 2007 بهره‌برداري از آن آغاز شده است. اين تونل ابتدا به‌عنوان مسيري براي انحراف آب‌هاي خروشان و سيلاب‌هاي رودخانه‌اي كه از به‌هم پيوستن دو رودخانه بزرگ در مركز شهر حاصل شده است، در نظر گرفته شده بود. ولي سپس با يك ايده جالب و خلاق و با در نظرگرفتن قطر داخلي 8/11 متر، تونل به گونه‌اي طراحي شد كه بتواند در زمان‌هاي غيراضطراري كه جريان آب چندان قوي نيست به‌عنوان تونلي رفت و آمدي (در دو طبقه) براي وسايل نقليه جهت كم‌كردن بار ترافيكي يكي از شاهراه‌هاي مهم و شلوغ شهر مورد استفاده قرار بگيرد.

  بهره‌برداري از اين تونل در سه حالت مي‌تواند انجام بگيرد:

حالت اول (حالت عادي يا نرمال): زماني است كه جريان آب رودخانه به قدري كم است كه اساساً نيازي به انحراف توسط تونل ندارد.

حالت دوم: زماني است كه طوفان‌هاي كوچك يا متوسط رخ مي‌دهد ولي فشار جريان آب زياد نيست. در چنين حالتي جريان آب به داخل تونل منحرف شده و از طريق مسير فرعي به پايين‌ترين قسمت تونل هدايت مي‌شود. در اين حالت دو مسير عبور و مرور بالايي تونل همچنان بر روي وسايل نقليه باز است.

حالت سوم: حالتي است كه در زمان طوفان‌هاي سهمگين رخ مي‌دهد. در چنين حالتي كل تونل بر روي وسايل نقليه بسته مي‌شود و پس از اطمينان از خارج‌شدن كليه ماشين‌ها (به‌وسيله تعداد زيادي ايستگا‌ه‌هاي رفتارسنجي تا زماني كه يك وسيله نقليه در داخل تونل باشد درهاي ورودي آب باز نمي‌گردد) جريان سيلاب به‌طور خودكار به داخل تونل هدايت مي‌شود. ظرفيت آب در تونل در چنين حالتي به سه ميليون مترمكعب مي‌رسد.

ساعت زمان لازم است تا پس از پاك‌سازي تونل درهاي آن بر روي وسايل نقليه باز گردد. اين حالت يك يا دو بار در سال رخ مي‌دهد.

 روش ساخت تونل

شهر كوالالامپور از نظر زمين‌شناسي بر بستري از آهك قرار گرفته است. ضمناً اين شهر از سطح دريا نيز بالاتر است. از مشخصه‌هاي اصلي اين لايه‌هاي آهكي وجود تخته‌سنگ‌ها، گودال‌ها و باتلاق‌هاي متفاوت است. با توجه به طبيعت زمين‌شناسي شهر بيشتر ايده‌هاي طراحي و اجرا به سمت و سويي ميل كرده است كه كمترين اثر منفي را بر روي شرايط محيطي و زمين‌شناسي شهر وارد نمايد.

  لذا براي اين پروژه از ماشين TBM مدل Slurry Shield استفاده شده است كه به هنگام كار در برخورد با بسترهاي آهكي و مواجهه با آب‌هاي زيرزميني و صخره‌هاي سخت مقاومت خوبي از خود نشان مي‌دهد. وجود يك سپر مقاوم كه با فشار هوا كار مي‌كند امكان آن را فراهم مي‌سازد كه ماشين در مواجهه با آب‌هاي زيرزميني و خاك‌هاي سست تعادل خود را كاملاً حفظ نمايد.

  ايمني تونل

از نظر استادارد هاي امنيتي و ايمني نيز اسمارت از وضعيت خيلي خوبي برخوردار است. خروجي‌هاي اضطراري فراوان‌، سازه ضد زلزله، صدها دوربين و وجود مرکز کنترل که شبانه‌روز تردد خودروها و عبور جريان آب را زير نظر دارند اسمارت را در اين زمينه نيز بي همتا کرده است.

تونل SMART دارای دستگاه‌هاي تهويه ويژه‌اي است كه در هر كيلومتر از تونل تعبيه شده و به‌طور دائم هواي ‌آلوده تونل را خارج مي‌نمايد.

  

در ادامه این مطالب به معرفی پروژه های بزرگ عمرانی شهرداری تهران . توسط کارشناس کنترل پروژه سازمان مهندسی و عمران شهر تهران (مهندس فرهی) میپردازیم.

هفت پند از بيل گيتس

 

بيل گيتس هر از گاهي در دانشگاهها و دبيرستانهاي امريكا با دانشجويان و دانش آموزان ملاقات داشته و براي آنها سخنراني مي كند. گيتس اخيرا طي يك سخنراني در يكي از دبيرستانهاي امريكا خطاب به دانش آموزان جمله اي گفت كه خيلي سر و صدا كرد.

او گفت در دبيرستانهاي امريكا خيلي چيزها را به دانش آموزان نمي آموزند.

او در ادامه سخنراني اش 7 اصل مهم را كه دانش آموزان در دبيرستان فرا نمي گيرند به شرح زير نام برد:

اصل اول: در زندگي همه چيز عادلانه نيست و بهتر است با اين حقيقت كنار بياييد.

 اصل دوم: دنيا هيچ ارزشي براي عزت نفس شما قايل نيست. در اين دنيا از شما انتظار مي رود قبل از اينكه نسبت به خودتان احساس خوبي داشته باشيد كار مثبتي انجام دهيد.

 اصل سوم: پس از فارغ التحصيل شدن از دانشگاه و استخدام شدن، كسي به شما حقوق
فوق العاده‌اي پرداخت نخواهد كرد. به همين ترتيب قبل از آنكه بتوانيد به مقام و موقعيت بالاتري برسيد بايد براي مقام و مزايايش زحمت بكشيد.

 اصل چهارم: اگر فكر مي كنيد آموزگارتان سخت گير است در اشتباه هستيد. پس از استخدام شدن متوجه خواهيد شد كه رئيس شما سخت گيرتر از آموزگارتان است، چون امنيت شغلي آموزگارتان را ندارد.

 اصل پنجم: آشپزي در رستورانها با غرور و شان شما تضاد ندارد. پدر بزرگهاي ما براي اين كار اصطلاح ديگري داشتند از نظر آنها اين كار يك فرصت بود.

 اصل ششم: اگر در كارتان موفق نيستيد والدين خود را ملامت نكنيد. از ناليدن دست بكشيد و از اشتباهات خود درس بگيريد.

 اصل هفتم: قبل از آنكه شما متولد بشويد والدين شما هم جوانان پر شوري بودند و شايد هرگز به قدري كه اكنون به نظر شما مي رسد ملال آور نبوده اند.

شغل نجومی

آیا می‌دانید چه شغلی برای شما مناسب تر است و چه کارهایی را می‌توانید بهتر از سایرین انجام دهید؟

در این مقاله خواهید دید که هر کدام از متولدین ماه‌های مختلف، برای چه شغل‌هایی مناسب هستند. پس اگر دوست دارید بدانید که شغل نجومی ‌شما چیست، در این مقاله با ما همراه شوید!


برج حمل (فروردین)

متولدین این ماه دوست دارند زندگی، کار، تفریح و...همه چیز خود را متنوع و مهیج کنند. از آنجا که عاشق تنوع و هیجان هستند، برای کارهایی مثل تبلیغات، رسانه‌های گروهی، طراحی مُد و معماری مناسب هستند. متولدین فروردین در کارهایی که نیازمند خلاقیت است بسیار موفق خواهند بود.

برج ثور (اردیبهشت)

متولدین این ماه دریای صبر و بردباری هستند. فقط کافی است منابع و فرجه کاری را به آنها بدهید تا سر موقع کار را به خوبی برایتان انجام دهند و اصلاً هم برایشان مهم نیست که آن کار چقدر خسته کننده و ملالت آور بوده. این افراد بانکدارها، دانشمندها، حسابدارها و معلم‌های خوبی خواهند شد، چون اینکارها نیازمند صبر و استقامت است.

برج جوزا (خرداد)

متولدین این ماه منبع انرژی هستند و از صبر کردن هم خسته نمی‌شوند (مثل متولدین ماه اردیبهشت). از اینرو نیازمند حرفه‌هایی هستند که در آن فرد باید روی پای خود بایستد. آنها مکتشفین، مترجمین و هتلدارهای خوبی می‌شوند چون این کارها مستلزم انرژی و نیروی فراوان است. این افراد حتی اگر 5 سال هم از شروع کار یک پروژه بگذرد، انرژی خود را از دست نمی‌دهند.

برج سرطان (تیر)

متولدین این ماه شنوندگان بسیار خوب و برای درد و دل فوق‌العاده هستند. این افراد طبیعتاً برای شغل‌هایی که نیازمند ارائه پند و اندرز است مثل مشاوره، حقوق، روانشناسی، روانپزشکی و تدریس بسیار مناسب هستند. اینها افرادی احساساتی هستند، به همین دلیل نسبت به احساسات دیگران نیز حساس می‌باشند و هر کاری از دستشان برمی‌آید برای رفع درد و رنج دیگران انجام می‌دهند.

برج اسد (مرداد)

بشاشیت و جمع گرایی بیش از حد و توانایی متولدین این ماه برای القای زندگی و حیات حتی در کسل کننده‌ترین موقعیت‌ها، باعث می‌شود بتوانند رهبران فوق‌العاده‌ای شوند. این افراد همچنین در شغل‌هایی که در آن نیاز به تحرک، انگیزش و خلاقیت زیاد است هم موفق خواهند شد. رسانه‌های گروهی، تدریس، هنر و تبلیغات از جمله کارهایی است که به خوبی از عهده آن برمی‌آیند. آنها همچنین می‌توانند رئیس جمهور، مدیر و رئیس و ویراستارهای فوق‌العاده‌ای شوند.

برج سنبله (شهریور)

تکیه کلام متولدین این ماه "تجزیه و تحلیل کن!" است. با توجه به همین علامت کارهایی به آنها داده شود تا بتوانند این نیاز درونی خود را برای تحقیق و تحلیل ارضاء کنند. تحقیقات، اکتشاف، آزمایشات و تحقیقات پزشکی بهترین شغل‌های مناسب برای آنهاست.

برج میزان (مهر)

این افسونگران خوش زبان در زمینه‌هایی قابلیت دارند که بتوانند از این سرمایه خدایی خود استفاده کنند. متولدین این ماه بهترین سیاستمداران، مشاوران تحصیلی و آموزشی، دلالان و مشاوران خواهند بود. آنها افرادی منصف و بااخلاق هستند و در شغل‌هایی که نیازمند قضاوت و انصاف است نیز بسیار موفق خواهند شد.

برج عقرب (آبان)

متولدین این ماه افرادی بسیار فردگرا هستند. آنها دوست دارند به سبک و مرام خود کار کنند و کسی در کار آنها دخالت نکند. به طور خلاصه بگویم، از رئیس و آقا بالا سر داشتن متنفرند. آنها می‌توانند موسسان شرکت، تاجران، مدیران و مشاوران خوبی باشند.

برج قوس (آذر)

متولدین این ماه عاشق مسافرت و دوستیابی هستند و بسیار خوش صحبت هستند. به خاطر همین خصوصیات و ویژگی‌ها می‌توانند در کارهایی مثل فروشندگی موفق شوند. آنها همچنین برنامه‌ریزان و بازاریابان موفقی خواهند بود. در هر کاری که با مشتری و ارباب رجوع سروکار داشته باشد، آنها موفق خواهند بود.

برج جدی (دی)

متولدین این ماه اشتیاق چندانی برای انجام کارهای بزرگ ندارند و دوست دارند به حال خود باشند. آنها با اشیاء و لوازم بیجان رابطه بهتری برقرار می‌کنند تا آدم‌ها! شغل‌های مورد علاقه آنها کارهای نرم افزاری کامپیوتر و مهندسی فناوری اطلاعات است. آنها مکانیک‌ها و تعمیرکارهای خوبی خواهند شد.

برج دلو (بهمن)

متولدین این ماه افرادی ترقی خواه، پیشرو و آینده نگر هستند. بهتر است آنها در قسمت برنامه‌ریزی و سرپرستی شرکت به کار گمارده شوند. علاوه بر اینها، آنها ستاره شناسان، فالبینان و طالع‌بینان بسیار خوبی خواهند شد. بله، آنها بیش از سایر مردم می‌توانند آینده نگری کنند.

برج حوت (اسفند)

متولدین این ماه دنباله‌روهای بسیار خوبی هستند. آنها می‌توانند با کمک گرفتن و پیروی از کتاب راهنما، دشوارترین کارها را هم انجام دهند. آنها نایب رئیس جمهور، نایب وزیر و نایب رئیس و معاونان خوبی خواهند شد.

وصيت نامه داريوش کبیر

 

اينك كه من از دنيا مي روم، بيست و پنج كشور جز امپراتوري ايران است و در تمامي اين كشورها پول ايران رواج دارد و ايرانيان درآن كشورها داراي احترام هستند و مردم آن كشورها نيز در ايران داراي احترامند، جانشين من خشايارشا بايد مثل من در حفظ اين كشورها كوشا باشد و راه نگهداري اين كشورها اين است كه در امور داخلي آن ها مداخله نكند و مذهب و شعائر آنان را محترم شمرد .

اكنون كه من از اين دنيا مي روم تو دوازده كرور دريك زر در خزانه داري و اين زر يكي از اركان قدرت تو مي باشد، زيرا قدرت پادشاه فقط به شمشير نيست بلكه به ثروت نيز هست. البته به خاطر داشته باش تو بايد به اين حزانه بيفزايي نه اين كه از آن بكاهي، من نمي گويم كه در مواقع ضروري از آن برداشت نكن، زيرا قاعده  اين زر در خزانه آن است كه هنگام ضرورت از آن برداشت كنند، اما در اولين فرصت آن چه برداشتي به خزانه بر گردان .

مادرت آتوسا ( دختر كورش كبير ) بر گردن من حق دارد پس پيوسته وسايل رضايت خاطرش را فراهم كن .

ده سال است كه من مشغول ساختن انبارهاي غله در نقاط مختلف كشور هستم و من روش ساختن اين انبارها را كه از سنگ ساخته مي شود و به شكل استوانه هست در مصر آموختم و چون انبارها پيوسته تخليه مي شود حشرات در آن به وجود نمي آيد و غله در اين انبارها چندين سال مي ماند بدون اين كه فاسد شود و تو بايد بعد از من به ساختن انبارهاي غله ادامه بدهي تا اين كه همواره آذوغه دو ياسه سال كشور در آن انبارها موجود باشد و هر سال بعد از اين كه غله جديد بدست آمد از غله موجود در انبارها براي تامين كسري خوار و بار استفاده كن و غله جديد را بعد از اين كه بوجاري شد به انبار منتقل نما و به اين ترتيب تو براي آذوقه در اين مملكت دغدغه نخواهي داشت ولو دو يا سه سال پياپي خشك سالي شود .

هرگز دوستان و نديمان خود را به كارهاي مملكتي نگمار و براي آنها همان مزيت دوست بودن با تو كافيست، چون اگر دوستان و نديمان خود را به كار هاي مملكتي بگماري و آنان به مردم ظلم كنند و استفاده نا مشروع نمايند نخواهي توانست آنها را مجازات كني چون با تو دوست اند و تو ناچاري رعايت دوستي نمايي.

كانالي كه من مي حواستم بين رود نيل و درياي سرخ به وجود آورم ( كانال سوئز ) به اتمام نرسيد و تمام كردن اين كانال از نظر بازرگاني و جنگي خيلي اهميت دارد، تو بايد آن كانال را به اتمام رساني و عوارض عبور كشتي ها از آن كانال نبايد آن قدر سنگين باشد كه ناخدايان كشتي ها ترجيح بدهند كه از آن عبور نكنند .

اكنون من سپاهي به طرف مصر فرستادم تا اين كه در اين قلمرو ، نظم و امنيت برقرار كند، ولي فرصت نكردم سپاهي به طرف يونان بفرستم و تو بايد اين كار را به انجام برساني، با يك ارتش قدرتمند به يونان حمله كن و به يونانيان بفهمان كه پادشاه ايران قادر است مرتكبين فجايع را تنبيه كند .

توصيه ديگر من به تو اين است كه هرگز دروغگو و متملق را به خود راه نده، چون هر دوي آنها آفت سلطنت اند و بدون ترحم دروغگو را از خود بران. هرگز عمال ديوان را بر مردم مسلط مكن و براي اين كه عمال ديوان بر مردم مسلط نشوند، قانون ماليات را وضع كردم كه تماس عمال ديوان با مردم را خيلي كم كرده است و اگر اين قانون را حفظ نمايي عمال حكومت زياد با مردم تماس نخواهند داشت .

 افسران و سربازان ارتش را راضي نگاه دار و با آنها بدرفتاري نكن، اگر با آنها بد رفتاري نمايي آن ها نخواهند توانست مقابله به مثل كنند ، اما در ميدان جنگ تلافي خواهند كرد ولو به قيمت كشته شدن خودشان باشد و تلافي آن ها اين طور خواهد بود كه دست روي دست مي گذارند و تسليم مي شوند تا اين كه وسيله شكست خوردن تو را فراهم كنند .

 امر آموزش را كه من شروع كردم ادامه بده و بگذار اتباع تو بتوانند بخوانند و بنويسند تا اين كه فهم و عقل آنها بيشتر شود و هر چه فهم و عقل آنها بيشتر شود تو با اطمينان بيشتري حكومت خواهي كرد .

همواره حامي كيش يزدان پرستي باش، اما هيچ قومي را مجبور نكن كه از كيش تو پيروي نمايد و پيوسته و هميشه به خاطر داشته باش كه هر كسي بايد آزاد باشد تا از هر كيشي كه ميل دارد پيروي كند .

بعد از اين كه من زندگي را بدرود گفتم ، بدن من را بشوي و آنگاه كفني را كه من خود فراهم كردم بر من بپيچان و در تابوت سنگي قرار بده و در قبر بگذار
اما قبرم را مسدود مكن تا هر زماني كه مي تواني وارد قبر بشوي و تابوت سنگي من را آنجا ببيني و بفهمي كه من پدرت پادشاهي مقتدر بودم و بر بيست و پنج كشور سلطنت مي كردم مردم و تو نيز خواهيد مرد زيرا كه سرنوشت آدمي اين است كه بميرد، خواه پادشاه بيست و پنج كشور باشد ، خواه يك خاركن و هيچ كس در اين جهان باقي نخواهد ماند، اگر تو هر زمان كه فرصت بدست مي آوري وارد قبر من بشوي و تابوت مرا ببيني، غرور و خودخواهي بر تو غلبه نخواهد كرد
اما وقتي مرگ خود را نزديك ديدي، بگو قبر مرا مسدود كنند و وصيت كن كه پسرت قبر تو را باز نگه دارد تا اين كه بتواند تابوت حاوي جسدت را ببيند. 

هرگز خودت هم مدعي و هم قاضي نشو، اگر از كسي ادعايي داري موافقت كن يك قاضي بي طرف آن ادعا را مورد رسيدگي قرار دهد و راي صادر كند، زيرا كسي كه مدعيست اگر قضاوت كند ظلم خواهد كرد..

هرگز از آباد كردن دست برندار زيرا كه اگر از آبادكردن دست برداري كشور تو رو به ويراني خواهد گذاشت، زيرا قائده اينست كه وقتي كشوري آباد نمي شود به طرف ويراني مي رود، در آباد كردن ، حفر قنات ، احداث جاده و شهرسازي را در درجه اول قرار بده .

عفو و دوستي را فراموش مكن و بدان بعد از عدالت برجسته ترين صفت پادشاهان عفو است و سخاوت، ولي عفو بايد فقط موقعي باشد كه كسي نسبت به تو خطايي كرده باشد و اگر به ديگري خطايي كرده باشد و تو عفو كني ظلم كرده اي زيرا حق ديگري را پايمال نموده اي .

بيش از اين چيزي نمي گويم، اين اظهارات را با حضور كساني كه غير از تو اينجا حاضراند كردم تا اين كه بدانند قبل از مرگ من اين توصيه ها را كرده ام و اينك برويد و مرا تنها بگذاريد زيرا احساس مي كنم مرگم نزديك شده است .

ساختار پلها به زبان ساده

مقدمه: اين مقاله با زباني ساده به بررسي انواع پل هاي تيري, پل هاي قوسي, پلهاي زيرقوسي و پل هاي معلق ، ساختارشان و نيروهاي موثر بر پلها ، توسط مدير وبلاگ ميپردازد. 

اصولا نوع پل بكار رفته در هر محل به نوع مانع موجود در آنجا بستگي دارد. معيار اصلي در تعيين نوع پل وسعت و گستردگي آن مانع و مسافتي كه طرفين مانع وجود دارد ، ميباشد. اين مسئله, فاكتور اصلي در تعيين نوع پلي است كه قرار است در آن محل احداث شود.

سه نوع اصلی از پلها موجودند:

۱- پل تیري

۲- پل قوسي

۳- پل معلق

تفاوت عمده ي اين سه پل در فاصله دهانه ي پل است. دهانه, فاصله اي است بين پايه هاي ابتدايي و انتهايي پل, اعم از اينكه آن ستون, ديوارهاي دره يا پل باشد.

طول پل تيري مدرن امروزه از 200 پا (60متر) تجاوز نمي كند. در حالي كه يك پل قوسي مدرن به 800 تا 1000 پا (240 تا 300 متر) هم ميرسد. پل معلق نيز تا 7000 پا (2100متر) طول دارد.چه عاملي سبب مي شود كه يك پل قوسي بتواند درازاي بيشتري نسبت به پل تيري داشته باشد؟ و يا يك معلق بتواند تقريباً تا 7 برابر طول پل قوسي را داشته باشد. جواب اين سوال زماني بدست مي آيد كه بدانيم چگونه انواع پلها از دو نيروي مهم فشاري و كششي تاثير مي پذيرند.

نيروي فشاري : نيرويي است كه موجب فشرده شدن و يا كوتاه شدن اجسام مي شود.

نيروي كششي : نيرويي است كه سبب افزايش طول و گسترش اجسام  مي گردد.

در اين زمينه مي توان از فنر به عنوان يك مثال ساده نام برد.نيروي فشاري و كششي در همه پل ها وجود دارند و وظيفه طراح پل اين است كه اجازه ندهد اين نيروها موجب خمش و يا گسيختگي گردد. خمش زماني اتفاق مي افتد كه نيروي فشاري بر توانايي شئ در مقابله با فشردگي غلبه كند. بهترين روش در موقع رويارويي با اين نيروها خنثي سازي,پخش و يا انتقال آنهاست. پخش كردن نيرو يعني گسترش دادن نيرو به منطقه وسيع تري است چنانكه هيچ تك نقطه مجبور به متحمل شدن بخش عمده ي نيروي متمركز نباشد. انتقال نيرو به معني حركت نيرو از يك منطقه غير مستحكم به منطقه مستحكم است, ناحيه اي كه براي مقابله با نيرو طراحي شده و منظور گرديده است. يك پل قوسي مثال خوبي براي پراكندگي است حال آنكه پل معلق نمونه اي بارز از انتقال نيروست.

 

1- پلهاي تيري

يك پل تيري, اساساً يك سازه افقي مستحكم است كه بر روي دو پايه نصب شده است و اين پايه ها, هر يك در انتهاي طرفين پل قرار دارند. وزن پل و هرگونه وزن اضافي ديگر كه بر روي پل اعمال مي شود, مستقيماً توسط پايه ها تحمل مي شوند.

فشار : نيروي فشاري خود را در بالاي عرشه پل يا جاده نمايان مي سازد. اين نيرو موجب مي شود كه بخش بالايي عرشه كوتاه- تر گردد.

كشش : برآيند نيرو فشاري در بخش بالايي عرشه به ايجاد نيروي كششي در بخش پاييني عرشه پل منجر مي شود. اين كشش موجب افزايش طول در بخش پاييني پل مي شود.

پراكندگي : بسياري از پلهاي تيري كه شما مي توانيد آنها را در بزرگراهها بيابيد, براي تحمل بار  از تيرهاي بتوني يا فولادي بهره مي گيرند. اندازه تير و بويژه ارتفاع تير بر حسب مسافتي كه تير دارد محاسبه مي شود.با افزايش ارتفاع تير, به مقدار مصالح بيشتري براي پراكنده كردن كشش مورد نياز است. طراحان پل براي ايجاد تير هاي بلند از شبكه هاي فلزي يا خرپا بهره مي گيرند. اين خرپا به تير استحكام داده و توانايي آن را در پخش كردن نيروي فشاري يا كششي افزايش مي دهد. زماني كه تير شروع به متراكم شدن مي كند, اين نيرو در ميان خرپا پخش مي شود. به غير از خلاقيت موجود در خرپا, پل تيري در ميزان طول خود محدود است. با افزايش طول آن اندازه خرپا نيز مي بايست افزايش يابد تا زماني كه خرپا به نقطه مي رسد كه ديگر نمي تواند وزن خود را تحمل كند.

 انواع پل هاي تيري : پل هاي تيري به سبك هاي بسيار زيادي ساخته  مي شود. نوع طراحي, مكان و چگونگي ساخت يك خرپا, تعيين كننده نوع يك خرپاست. در بدو انقلاب صنعتي, احداث پلهاي تيري در ايالات متحده با سرعت توسعه يافت. طراحان با طرحهاي نوين و سازه هاي مختلف و متعدد اين حرفه را رونق بخشيدند. پل هاي چوبي جاي خود را به پلهاي فلزي يا نيمه فلزي دادند. اين نمونه هاي متنوع از خرپا ها گامهاي موثري را در جهت پيشرفت در اين زمينه برداشت. يكي از ابتدايي ترين و مشهور ترين آنها خرپاي «هاو»1 بود كه در سال ١٨۴٠ توسط «ويليام هاو»2 طراحي و ابداع شد.شهرت ابداع جديد وي در طرح خرپايش نبود, چرا كه مشابه طرح kingpost بود. چگونگي استفاده از تيرهاي آهني عمودي با مجموعه اي از تير هاي چوبي مورب  طرح او بود كه مورد توجه قرار گرفت. بسياري از پلهاي تيري امروزه هنوز از طرح "هاو" در خرپايشان استفاده مي كنند.

مقاومت خرپا  : يك تير به تنهايي هرگونه فشردگي يا كشش را در بر خواهد گرفت. بيشترين فشردگي در بالاترين نقطه تير و بيشترين كشش در در پايين ترين نقطه تير است. در وسط تير فشردگي و كشش كمتري وجود دارد.اگر تير طوري طراحي شود كه بيشترين مقدار مصالح در بالا و پايين تير و در وسط تير مصالح كمتري مصرف شود, بهتر خواهد توانست نيروهاي كششي يا فشاري را تحمل كند. ( در توضيح مي توانيم بگوييم كه تير هاي I شكل مستحكم تر از تير هاي مستطيلي ساده است).مركز تير از عضو هاي مورب خرپا تشكيل شده طوري كه بالا و پايين خرپا نشان دهنده بالا و پايين تير است. با نگرش به خرپا به اين شيوه ما قادريم ببينيم كه بالا و پايين تير مصالح بيشتري نسبت به مركز آن مصرف مي كند(به اين دليل كه مقواي چين دار خيلي مستحكم است).در اضافه به مطالب فوق در مورد تاثيرات خرپا, علت ديگري نيز وجود دارد دال بر اينكه چرا خرپا مستحكم تر از تير است: يك خرپ توانايي پخش كردن نيرو را دارد. خرپا طوري طراحي شده است كه به دليل داشتن تعداد زيادي از مثلث ها _كه به طور معمول در آن مورد استفاده قرار مي گيرد_ هم مي تواند يك سازه بسيار مستحكم ايجاد كند و هم كار انتقال نيرو را از يك نقطه به منطقه وسيعي انجام دهد.

 

2- پل قوسي

يك پل قوسي سازه اي است به شكل نيم دايره كه در هر طرف آن نيم پايه  (پايه هاي جناحي) قرار دارد. طراحي قوس طوري است كه به طور طبيعي وزن عرشه پل را به نيم پايه ها منتقل و منعطف مي كند.

فشار : پلهاي قوسي همواره تحت فشار قرار گرفته اند. نيروي فشاري همواره در امتداد قوس و به سمت نيم پايه ها وارد مي شود.

كشش : كشش در يك قوس ناچيز و قابل اغماض است. خاصيت طبيعي خميدگي قوس و توانايي ان در پخش نيرو به بيرون, به طور قابل ملاحظه اي  تاثيرات كشش را در قسمت زيرين قوس كاهش مي دهد. هرچند با زياد شدن زاويه ي خميدگي ( بزرگتر شدن نيمدايره قوس) تاثيرات نيروي كششي نيز در آن افزايش مي يابد.همانطور كه اشاره شد, شكل قوس به تنهايي موجب مي شود كه وزن مركز عرشه پل به پايه هاي جناحي منتقل شود. مشابه پلهاي تيري محدوده اندازه پل در مقاومت پل تاثير گذاشته و در نهايت بر ان چيره خواهد گشت.

انواع پلهاي قوسي : انواع قوس ها محدود هستند. امروزه قوس هايي مانند «رمان»3 , «باروك»۴ و «رنسانس»۵ وجود دارند كه همه آنها از نظر معماري و ظاهري متمايز هستند ولي از نظر ساختار يكسانند. ميزان مقاومت اين پلها به شكل هندسي آنها بستگي دارد. يك پل قوسي احتياج به هيچگونه تكيه گاه يا كابل ندارد. و قوسهايي كه از سنگ ساخته شده است حتي نيازي به ساروج يا ملاط نيز ندارد. در گذشته روميان باستان پلهاي قوسي (پل آب بر) ساخته اند كه هنوز هم پابرجا بوده و سازه هاي آنها امروزه نيز با اهميت به شمار مي آيد.

 

3- پل معلق

پل معلق پلي است كه توسط كابل ها (يا ريسمانها يا زنجيرها) در عرض رودخانه (يا در هر جايي كه مانع وجود داشته باشد) كشيده شده و عرشه توسط اين كابل ها معلق مانده است. پل هاي معلق مدرن دو برج در ميان پل دارند كه كابل ها آن را مي كشند. بنابراين برج ها بيشترين وزن جاده را تحمل مي كنند.

نيروي فشاري : نيروي فشاري عرشه پل معلق را به سمت پايين متراكم مي سازد در نتيجه اين نيروي فشاري به برجها وارد مي آيند, كابلها اين نيروي فشاري را از برجها گرفته و آن را در بين خود پراكنده مي كنند و آن را به زمين در جايي كه بسته شده اند، منتقل مي كنند.

كشش : كابلهايي كه ميان دو لنگرگاه خود يعني تكيه گاهها قرار گرفته اند, دريافت كننده نيروي كششي هستند. وزن پل و حمل و نقل روي آن سبب مي شود كه اين كابل ها به شدت كشيده شوند. تكيه گاهها نيز تحت كشش هستند ولي از آنجا كه همانند برجها, محكم به زمين بسته شده اند, كشش موجود در آنها پراكنده مي شود. تقريباً همه پلهاي معلق به غير از كابل ها از يك سامانه خرپا نيز بر خوردارند كه در زير عرشه پل قرار گرفته است (Deck truss) كه موجب استحكام بيشتر عرشه و كاهش تمايل سطح جاده به نوسان و مواج شدن مي شود.

انواع پلهاي معلق : پلهاي معلق به دو شكل طراحي مي شوند: پل معلقي كه به شكل M است و نوع كم كاربردتري كه به صورت «كابل ايستاده»6 طراحي شده كه بيشتر شبيه A است. پلهاي كابل ايستاده ديگر مانند پلهاي معلق معمولي  نيازي به دو برج و چهار تكيه گاه ندارند. در عوض كابلها از سمت جاده به بالاي برج متصل شده اند. در هر دو نوع پل, كابلها تحت كشش هستند.

نيروهاي ديگر در پل : غير از دو نيروي بزرگ و مهم فشاري و كششي تعداد بسيار زياد ديگري از نيروها در پل وجود دارند كه در طراحي پل بايد مد نظر قرار گرفته شوند. اين نيرها معمولاً به محل مشخصي بستگي داشته و يا به نوع پل مرتبط است.

نيروي گشتاوري : نيروي گشتاوري نيروي چرخشي يا پيچشي و يكي از نيروهايي است كه به طور موثر در پلهاي قوسي و تيري وجود ندارد ولي به ميزان قابل ملاحظه اي در پلهاي معلق وجود دارد. شكل طبيعي قوس و خرپاهاي موجود در پلهاي تيري اثرات مخرب اين نيرو را از بين مي برد. پلهاي معلق به دليل معلق بودن در هوا (توسط كابلها) در برابر اين نيروي گشتاوري بخصوص در هنگام وزش بادهاي تند بسيار آسيب پذير است.همه پلهاي معلق در عرشه ي خود از خرپا ها بهره مي برند كه همانند پلهاي تيري تاثيرات نيروي گشتاوري را كاهش مي دهد ولي در پلهايي با طول زياد, خرپاي موجود در عرشه به تنهايي كافي نيست. آزمون « تونل باد»7 براي سنجش ميزان مقاومت پل در برابر جنبش هاي چرخشي بر روي مدل آزمايش مي شود. ايجاد خرپاهاي آيروديناميك در سازه هاو كابلهاي آويزان مورب از روش هايي هستند كه براي تقليل تاثيرات نيروهاي گشتاوري به خدمت گرفته مي شود.

تشديد : تشديد ( ارتعاش در چيزي كه توسط نيروي خارجي به وجود آمده و با ارتعاش طبيعي اصل آن چيز, هماهنگ و هم موج است) نوعي نيروي افسار گسيخته است كه مي تواند بر روي پل اثرات مخربي بگذارد. امواج تشديد كننده از ميان پل به صورت امواج عبور خواهد كرد. يك نمونه مشهور از قدرت تخريب اين امواج مرتعش پل «تاكوما ناروز»8 است كه در سال 1940 توسط بادي با سرعت 40 مايل در ساعت (64 كيلومتر در ساعت) تخريب شد. بررسي هاي دقيق از محل نشان مي دهد كه خرپاي عرشه ناكارآمد بوده ولي با اين حال عامل اصلي فرو ريزي پل نبوده. در آن روز باد با سرعت به پل ضربه زده و با برخورد قائم به پل باعث ايجاد ارتعاش شده است. اين باد هاي متوالي لرزش و ارتعاش را افزايش داده تا آنجا كه اين امواج توانستند پل را فرو ريزند.

مثال ديگر زماني كه يك ارتش بر روي پل رژه مي رود, ريتم رژه سبب ايجاد تشديد در پل مي شود. اگر ارتش به اندازه كافي بزرگ باشد و آهنگ ارتعاشي لازم را داشته باشد در نهايت مي تواند پل را فرو پاشد.به منظور مقابله با تاثيرات تشديد در يك پل, خيلي مهم است كه در پل كاهندهاي امواجي طراحي شود تا در اين امواج تداخل ايجاد كرده و از شدت آن بكاهد. ايجاد تداخل يك روش موثر در برابر امواج مخرب مي باشد. تكنيك هاي كاهش امواج معمولاً شامل اينرسي نيز هستند.

 اگر پلي, به عنوان مثال يك جاده با سطح پيوسته و يك تكه داشته باشد, يك موج قوي مي تواند در امتداد پل حركت كرده و منتقل شود. اگر جاده از تكه هاي مختلفي تشكيل شده باشد و صفحات آن همديگر را همپوشاني كرده باشند آنگاه جنبش از يك بخش توسط صفحات به بخش ديگر منتقل مي شود. از آنجا كه آن صفحات بر روي يكديگر قرار گرفته اند, اصطكاك نيز ايجاد مي شود. اين ترفند, اصطكاك كافي را براي تغيير فركانس امواج مرتعش را توليد مي كند. با تغيير فركانس مي توانيم از ورود امواج مخرب به سازه جلوگيري كنيم. تغيير بسامد به طرزي موثر دو نوع مختلف از موج را به وجود مي آورد كه موجب خنثي شدن يكديگر مي شوند.

آب و هوا

نيروي طبيعت به ويژه آب و هوا به گونه ايست كه مبارزه با آن مشكل و حتي در برخي موارد امكان پذير نيست. باران, يخبندان, طوفان و نمك هر كدام به تنهايي مي توانند در فرو پاشي پل نقش بسزايي داشته و تحت يك مجموعه به احتمال بسيار قوي خواهند توانست پل را تخريب كنند. طراحان پل با مطالعه و بررسي شكست هاي گذشته حرفه ي خود را بدرستي آموخته اند. آنان آهن را به چوب عوض كردند و سپس فولاد را جايگزين آهن كردند. بعد ها از بتون بطور گسترده در پلها بهره گرفتند. هر كدام از مواد و مصالح جديد و يا تكنيك هاي طراحي, ثمره درسهايي است كه در گذشته آموخته اند. با دانستن نيروي گشتاوري, تشديد و آيروديناميك ( بعد از چند شكست بزرگ ) طراحي هاي بهتر نيز شكل گرفت.تا آنجاكه توانستند بر مسئله آب و هوا غلبه كنند. تعداد شكست هاي مرتبط با آب و هوا و شرايط جوي بسيار فراتر از تعداد شكست ها در زمينه طراحي بوده است. اين شكست ها به ما مي آموزد كه همواره به دنبال راه حل بهتري باشيم.

منابع و مراجع :

www.Howstuffworks.com    www.PBS.org   www.Civeng.carleton.ca    www.hsba.go.jp

سازمان مهندسي و عمران شهرداري تهران - مهندس فرهي

فقر و ثروت

 تفاوت كشورهاي ثروتمند و فقير

1.     درتفاوت قدمت آنها نيست...
كشور مصر بيش از 3000 سال تاريخ مكتوب دارد و فقير است اما كشورهاي جديدي مانند كانادا، نيوزيلند، استراليا كه 150 سال پيش وضعيت قابل توجهي نداشتند، اكنون كشورهايي توسعه يافته و ثروتمند هستند .

2.     تفاوت در ميزان منابع طبيعي قابل استحصال آنها هم نيست...
ژاپن كشوري است كه سرزمين بسيار محدودي دارد كه 80 درصد آن كوههايي است كه مناسب كشاورزي و دامداري نيست اما دومين اقتصاد قدرتمند جهان پس از آمريكا را دارد. اين كشور مانند يك كارخانه پهناور و شناوري ميباشد كه مواد خام را از همه جهان وارد كرده و به صورت محصولات پيشرفته صادر ميكند .
 سويس كشوري كه اصلاً كاكائو در آن به عمل نميآيد اما بهترين شكلاتهاي جهان را توليد و صادر ميكند. در سرزمين كوچك و سرد سويس كه تنها در چهار ماه سال ميتوان كشاورزي و دامداري انجام داد، بهترين لبنيات (پنير) دنيا توليد ميشود .
سويس كشوري است كه به امنيت، نظم و سختكوشي مشهور است و به همين خاطر بانكهاي سويس به گاوصندوق دنيا مشهور شدهاست

3.     هوش و استعداد..؟
افراد تحصیلکرده از كشورهاي ثروتمند كه با همتايان خود در كشورهاي فقير برخورد دارند اذعان ميكنند كه سطح هوش و فهم نيز تفاوت قابل توجهي در اين ميان ندارد .

4.     نژاد و رنگ پوست نيز مهم نيستند...
 زيرا مهاجراني كه در كشور خود برچسب تنبلي و بی انگیزگی ميگيرند، در كشورهاي اروپايي به نيروهاي مولد و مغزهای علمی تبديل ميشوند .

پس تفاوت در چيست؟
تفاوت در رفتارهاي است كه در طول سالها فرهنگ و دانش نام گرفته است .
وقتي كه رفتارهاي مردم كشورهاي پيشرفته و ثروتمند را تحليل ميكنيم، متوجه ميشويم كه اكثريت غالب آنها از اصول زير در زندگي خود پيروي ميكنند :

1.  خلاق به عنوان اصل پايه
2. وحدت
3. مسئوليت پذيري
4.  حترام به قانون و مقررات
5. احترام به حقوق شهروندان ديگر
6.  عشق به كار
7. تحمل سختيها به منظور سرمايه گذاري روي آينده
8. ميل به ارائه كارهاي برتر و فوق العاده
9. نظم پذيري

اما در كشورهاي فقير تنها عده قليلي از مردم از اين اصول پيروي ميكنند .
ما ايرانيان فقير هستيم نه به اين خاطر كه منابع طبيعي نداريم
يا اينكه طبيعت نسبت به ما بيرحم بوده است .
ما فقير هستيم براي اينكه رفتارمان چنين سبب شده است.
ما برای آموختن و رعايت این اصول تنها به یک چیز نیاز داریم : اهتمام

كار گروه " آيين نامه اجرايي ساختمان " (بخش اول)

 

 سئوال از وزیرمحترم مسکن وشهرسازی ومدیران سازمان نظام مهندسی در مورد

  آیین نامه اجرایی ماده 33 قانون نظام مهندسی و کنترل ساختمان :

• بند 2-3-2 موسس یا موسسین شرکتهای مهندسی ساختمان باید پروانه اشتغال کار مهندسی معتبر از وزارت مسکن و شهرسازی اخذ نمایند.
• بند 2-4-1 کلیه عملیات اجرای ساختمان ها باید توسط اشخاص حقوقی و دفاتر مهندسی اجرای ساختمان به عنوان مجری،طبق دستور ابلاغ شده  از طرف وزارت مسکن و شهرسازی  انجام شود
• بند2-4-2 مجری ساختمان در زمینه اجرا، بایستی دارای پروانه اشتغال به کار از وزارت مسکن و شهر سازی باشد
• بند2-5-1 ناظر شخص حقیقی یا حقوقی(شرکتها) باید دارای پروانه اشتغال بکار در رشته های موضوع قانون نظام مهندسی و کنترل ساختمان باشند
• بند ت-2-7 آیین نامه فوق سازمان نظام مهندسی ساختمان مسئول ارجاع مناسب کارها به افراد صلاحیت دار حرفه ای  و جلوگیری از مداخله اشخاص فاقد صلاحیت حرفه ای در امور ساخت و ساز از طریق کشف موارد نقض ماده 32 قانون نظام مهندسی و کنترل ساختمان و اعلان آن به مراجع قضایی صلاحیت دار می باشد.

 

سئوال: آیا کلیه شرکتهایی که به امر طراحی-نظارت و اجرا در پروژه های مختلف ساخت و ساز تحت عناوین مختلف ساخت خانه های سازمانی، تعاونی های مختلف،انبوه سازی ها وشهرک ها مشغول به فعالیت  هستند پروانه های لازم را از وزارت مسکن و شهرسازی  اخذ نموده اند ؟! و یا کسب پروانه های فوق صرفا جهت ساخت و ساز در کوچه پس کوچه های شهر میباشد؟! مهندسین عضو نظام فقط به هنگام وقوع فجایعی نظیر زلزله منجیل و رود بار و بم می بایستی مورد بازخواست این مسامحه کاری های مسئولین قرار بگیرند؟

 

پیشنهاد: کمیته ای از مهندسین عضو نظام مهندسی به عنوان بازرس با اخذ ماموریت ویژه جهت بررسی و گزارش در مورد ساخت و ساز های غیر اصولی توسط شرکتهای فاقد پروانه اشتغال از وزارت مسکن و شهر سازی جهت اقدامات پيشگیرانه و پيگرد قانوني تهیه شود. 

 

هشدار به همکاران: طبق بند 2-3-1 آیین نامه اجرایی ماده 33 قانون نظام مهندسی کلیه طراحی ها از جمله معماری ، سازه، تاسیسات برقی و مکانیکی و…باید توسط اشخاص حقوقی یا دفاتر مهندسی طراحی ساختمانی صلاحیّتدار دارای پروانه اشتغال بهعنوان طراح تهیه گردد و همچنین کلیه عملیات اجرایی ساختمان طبق بند 2-4- باید توسط اشخاص حقوقی و دفاتر مهندسی اجرای ساختمان به عنوان مجری  که دارای پروانه اشتغال به کار از وزارت مسکن و شهر سای باشند تهیه گردد و اینچنین است وضعیت  نظارت کلیه ساختمان ها ...

لذا سهمیه طراحی-نظارتی و اجرا  اعضا نظام مهندسی به دور از چشم آگاه و تیز بین آنان بعلت غفلت ما و به جهت مسامحه مسئولین دراختیار شرکتهای فاقد صلاحیت از نظر قانون قرار می گیرد و ما مهندسین هم باید با مبلغ اندکی به استخدام این َشرکتها که صلاحیتي بجز هنر ارتباط و نفوذ (رانت!) جهت اخذ کار ندارند، در آییم !!

 

كار گروه " آيين نامه اجرايي ساختمان " (مهندس فرهي و اخوان)

7 كار-گروه پيشنهادي

 

جهت نیل به اهداف تخصصي و رسیدن به نقطه مطلوب، پیگیری تمام امور از عهده چند نفر به تنهایی خارج است و از طرفی در تمام مراحل نیز امکان حضور و مشارکت تک تک همکاران وجود ندارد و تنها راه حل اجرايي: تشکیل کارگروه ها ميباشد كه امور خاصی را به کمک افرادی که در این کارگروهها ثبت نام نموده اند، با تشکیل جلسات هفتگی و تقسیم کار جهت پی گیریهای لازم امور مذکور را به نتیجه رسانده و قابل ارایه برای نظر خواهی از تمام همکاران نموده و به این ترتیب با کمک عموم همکاران اقدام به تصمیم سازی صنفی در سطح کلان امور صنفی ساختمان گردد.

برای شروع 7 کارگروه به شرح ذیل به همکاران معرفی میشود که مسول سه کارگروه تعیین گردیده و برای مديریت 4 کارگروه بعدي از بین همکاران داوطلب پذیرفته میشود.

1- کارگروه تعیین مرام نامه گروه:

با هدف تعیین مسیر گروه و احتراز از کشيده شدن به حاشیه و همچنین ثبت قريب الوقوع گروه در مراجع رسمی کشور، با مديریت آقای مهندس حبیب زاده.

2- کارگروه آیین نامه اجرايی ساختمان (ماده 33):

با هدف شناسایی، تعمیق اطلاعات همکاران، ايرادات و اجرای صحیح قانون و سایر موارد مرتبط با آن، با مديریت آقای مهندس فرهی نیا.

3- کارگروه تشکیل کمیته اجرایی گروه (SNM GROUP):

با هدف شناسایی، آموزش و مشارکت دادن همکاران علاقمند در امور اجرایی گروه (به عنوان MODERATOR) با مديریت آقای مهندس خیری.

4- کارگروه تشکیل کمیته عمران

با هدف انعكاس و حل مشكلات مهندسان سازه و با عضويت كليه مهندسين عمران و مديريت يك نفر كانديد منتخب

5- کارگروه تشکیل کمیته معماري

با هدف انعكاس و حل مشكلات مهندسان معمار و با عضويت كليه مهندسين معمار و مديريت يك نفر كانديد منتخب

6- کارگروه تشکیل کمیته تاسيسات

با هدف انعكاس و حل مشكلات مهندسان مكانيك و برق و با عضويت كليه مهندسين تاسيسات و مديريت يك نفر كانديد منتخب

7- کارگروه ساماندهی و حمايت از مهندسین تازه وارد

جهت عضويت مهندسين فاقد پروانه اشتغال به کار (فقط عضو سازمان نظام مهندسی) با مسولیت داوطلبانه یکی از همکاران فاقد پروانه (عضو سازمان نظام مهندسی)

بدیهی است همکاران میتوانند کارگروههای پیشنهادی خود را جهت بررسی و جذب همکاران علاقمند با شرح کامل و روشن موضوع و اهداف کارگروه ، ارسال تا در اولین فرصت به آن رسیدگی گردد.